Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
CHIUSURA PONTE FESTA DELLA LIBRAZIONE 2024 – STUDIO UBOLDI – G.E.P.S. S.A.S
la presente per comunicarvi che i nostri uffici rimarranno chiusi dal 25 al 26 aprile compresi. Per problematiche urgenti e/o bloccanti vi invitiamo a inviare la richiesta all’indirizzo info@geps.it, che sarà l’unica casella di posta elettronica che verrà monitorata costantemente. Cercheremo di garantire l’assistenza e di rispondere non appena ci sarà possibile. […]
Elevazione dell’indennità per congedo parentale: le istruzioni Inps
L’Inps, con circolare 18 aprile 2024, n. 57, fornisce le indicazioni amministrative ed operative inerenti all’innalzamento dell’indennità per congedo parentale disposta dall’articolo 1, comma 179 Legge 213/2023 di Bilancio per l’anno 2024. La previsione richiamata, andando a modificare l’articolo 34, comma 1 del D.Lgs. 151/2001, innalza dal 30% al 60% il trattamento indennitario riconosciuto in caso […]
Lavoratori operanti in Paesi extracomunitari:
Circolare n 10_16 aprile 2024 Assicurazioni obbligatorie non previste da accordi di sicurezza sociale – Retribuzioni convenzionali per l’anno 2024 – Quadro normativo La tutela dei lavoratori operanti all’estero in Paesi extracomunitari con i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale di cui al decreto-legge 31 luglio 1987, n. 317, convertito, con modificazioni, […]
Conseguenze ad attribuzioni ingiustificate di benefici ai lavoratori
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 15 febbraio 2024, n. 4151, ha stabilito che è da escludersi che dall’eventuale attribuzione ingiustificata di un beneficio a determinati lavoratori possa derivare per i lavoratori pretermessi il diritto ad ottenere lo stesso beneficio o il risarcimento del danno, rimanendo inapplicabili, in tal caso, anche le clausole generali […]
Cassazione: mancata informazione su diritto di precedenza in contratto a termine
Con ordinanza n. 9444/2024, la Corte di Cassazione ha affermato che in mancanza di informazione da parte del datore di lavoro, in un contratto a tempo determinato sia “ordinario” che stagionale, del diritto di precedenza di cui gode il lavoratore, ai sensi dell’art. 24, comma 4, del decreto legislativo n. 81/2015, pur in presenza di un […]
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