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La Cassazione, con l’ordinanza n. 31367 del 1° dicembre 2025, ha ribadito un principio chiaro: se l’ambiente di lavoro diventa fonte di stress e questo provoca un danno alla salute, il datore può essere chiamato a risarcire il lavoratore. Non è necessario dimostrare un vero e proprio mobbing. Anche un singolo comportamento illecito, o il […]
Di seguito riportiamo gli incrementi specifici e i nuovi minimi tabellari per ogni livello di inquadramento: LIVELLO AUMENTO 1/6/2026 (€) MINIMO 1/6/2026 (€) AUMENTO 1/6/2027 (€) MINIMO 1/6/2027 (€) D1 42,91 1.784,94 48,08 1.833,02 D2 47,59 1.979,37 53,33 2.032,70 C1 48,61 2.022,12 54,47 2.076,59 C2 49,64 2.064,88 55,64 2.120,52 C3 53,17 2.211,43 59,58 2.271,01 B1 […]
Dal 1° gennaio 2026 la legge n. 198/2025, che ha convertito il Decreto n. 159/2025, introduce una svolta concreta nel sistema di tutela della salute e sicurezza sul lavoro. Non si tratta di un semplice aggiornamento tecnico delle tariffe INAIL, ma di una riforma che modifica l’equilibrio tra prevenzione e responsabilità, spostando il baricentro verso […]
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