Molte lavoratrici madri con tre o più figli potrebbero avere diritto a un aumento dello stipendio netto senza averlo mai ricevuto. Il motivo è semplice: l’esonero contributivo previsto dalla legge non sempre viene applicato in busta paga, soprattutto quando la lavoratrice non ha comunicato all’azienda i dati necessari.
La legge n. 213/2023, articolo 1, comma 180, riconosce alle madri con almeno tre figli, assunte a tempo indeterminato, l’esonero del 100% dei contributi previdenziali IVS a loro carico, fino a un massimo di 3.000 euro all’anno, pari a 250 euro al mese.
Il beneficio spetta fino al mese in cui il figlio più piccolo compie 18 anni e, secondo la normativa attualmente vigente, riguarda i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026.
Ma come si ottiene concretamente?
La circolare INPS n. 27 del 31 gennaio 2024 chiarisce che non occorre presentare una domanda all’INPS. La lavoratrice deve comunicare al proprio datore di lavoro la volontà di beneficiare dell’esonero, indicando il numero dei figli e i relativi codici fiscali. Sarà poi l’ufficio paghe ad applicare la riduzione dei contributi nello stipendio.
Per capire quanto vale il beneficio, prendiamo una lavoratrice con uno stipendio lordo mensile imponibile di 2.000 euro. Con una trattenuta previdenziale ordinaria del 9,19%, l’esonero permette di risparmiare 183,80 euro di contributi al mese.
L’aumento dello stipendio netto sarà inferiore, perché i contributi non trattenuti diventano reddito soggetto a IRPEF. Il beneficio, comunque, non riduce la pensione futura.
E se l’azienda non ha mai applicato l’esonero?
La buona notizia è che si possono chiedere anche gli arretrati. Nelle FAQ ufficiali sulla decontribuzione delle madri lavoratrici, l’INPS precisa che il diritto decorre da gennaio 2024, quando i requisiti erano già presenti, oppure dal mese in cui sono maturati.
Una lavoratrice che ha sempre avuto i requisiti, ma non ha mai ricevuto l’agevolazione, può quindi chiedere al datore di lavoro di verificare i cedolini precedenti e recuperare i contributi trattenuti indebitamente. L’azienda dovrà controllare i periodi interessati e procedere alle necessarie regolarizzazioni contributive, con i conseguenti ricalcoli fiscali.
Il consiglio è di inviare subito una comunicazione scritta all’ufficio del personale, indicando i codici fiscali dei figli e chiedendo espressamente il riconoscimento dell’esonero per i mesi precedenti.
Attenzione alla scadenza: il 31 dicembre 2026 è l’ultimo periodo di paga coperto dall’attuale agevolazione. Non è però un termine espressamente previsto dalla legge per chiedere il recupero degli arretrati già maturati. Per le richieste tardive occorre verificare con l’ufficio paghe le modalità di regolarizzazione.
L’esonero per le madri con tre figli a tempo indeterminato non deve essere confuso con il Nuovo bonus mamme 2026, pari a 60 euro mensili, che segue regole diverse e non spetta, per gli stessi mesi, alle lavoratrici che possono beneficiare dell’esonero contributivo qui esaminato.
Per chi ha tre o più figli, quindi, vale la pena controllare le ultime buste paga. Una semplice verifica con l’ufficio del personale potrebbe consentire di recuperare somme che spettavano già da tempo.