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Novità dal mondo GEPS
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FRINGE BENEFIT ESENTI SINO A 2.000 EURO ANCHE PER GLI AMMINISTRATORI
Fringe benefit: la disciplina in sintesi Per i periodi d’imposta 2025, 2026 e 2027, la Legge di Bilancio 2025 (art. 1, commi 390 e 391, Legge n. 207/2024), in deroga a quanto previsto dall’art. 51, comma 3, prima parte del terzo periodo, del TUIR, eleva da 258,23 a 1.000 euro (2.000 per i soggetti con figli fiscalmente a carico) il limite di […]
Lavoro in più Paesi e legge applicabile: i criteri fissati dalla CGUE
1.Il caso esaminato dalla Corte Un cittadino francese era stato assunto nel 2002 come conducente da un’impresa di trasporti con sede in Lussemburgo. Il contratto di lavoro prevedeva l’applicazione della legge lussemburghese e lo svolgimento dell’attività in diversi Paesi europei, tra cui la Francia. Nel corso degli anni, però, l’attività lavorativa si è progressivamente concentrata […]
Decreto Milleproroghe 2026: la mappa dei rinvii per fisco, lavoro, welfare e imprese
Il Consiglio dei Ministri n. 151 dell’11 dicembre 2025 ha approvato il decreto-legge recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi, il tradizionale “Milleproroghe”, strumento con cui il legislatore interviene annualmente per rinviare scadenze o differire l’entrata in vigore di norme che, se applicate immediatamente, rischierebbero di creare criticità per cittadini, imprese e pubbliche amministrazioni. […]
Polizza catastrofale: chi deve adeguarsi subito e chi ha più tempo
L’obbligo di stipulare una polizza assicurativa contro le calamità naturali non è più una prospettiva futura, ma una realtà già operativa per una parte significativa del tessuto imprenditoriale. Tuttavia, con il recente intervento del Governo attraverso il decreto “Milleproroghe”, il calendario degli adempimenti è stato parzialmente rimodulato, introducendo una distinzione netta tra grandi e medie […]
Parità salariale e trasparenza: cosa cambia davvero per le imprese e perché riguarda tutti
La trasparenza retributiva non è più una formula di principio né un tema riservato alle grandi imprese multinazionali. Con la Direttiva (UE) 2023/970, l’Unione europea interviene in modo diretto e strutturale sull’organizzazione dei sistemi retributivi aziendali, imponendo un cambiamento profondo nel modo in cui salari, progressioni economiche e differenze retributive vengono determinati e comunicati. LEGGI […]
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