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Trasparenza retributiva: i sette principi fondamentali
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva UE 2023/970 – LEGGI) costruisce un sistema coerente fondato su alcuni principi cardine, che ridefiniscono il modo in cui salario e valore del lavoro devono essere letti e gestiti nelle imprese. Il primo principio riguarda l’ampiezza del concetto di retribuzione. La nozione non si limita alla paga base, […]
Compensazione tra crediti fiscali e debiti INPS-INAIL: è ancora possibile!
La temuta abolizione della compensazione tra crediti d’imposta e debiti contributivi e assicurativi non è entrata in vigore. Con la Legge di bilancio 2026, il Governo ha fatto marcia indietro rispetto all’ipotesi iniziale di blocco totale: le imprese possono quindi continuare a usare i crediti fiscali per pagare contributi INPS e premi INAIL tramite F24. […]
TFR e Fondo di Tesoreria: criteri dimensionali, decorrenze e casi particolari dopo la legge di Bilancio 2026
SUNTO La legge di Bilancio 2026 ha ridisegnato in modo significativo l’obbligo di versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS, introducendo un meccanismo “dinamico” che impone ai datori di lavoro di monitorare annualmente la propria dimensione occupazionale. Con la Circolare INPS n. 12 del 06/02/2026Dal 1° gennaio 2026 l’obbligo di conferimento delle quote di TFR maturando al […]
Scarso rendimento e micro-assenteismo: quando il licenziamento è legittimo
Con la sentenza 20/01/2026 n. 1161, la Cassazione ha chiarito i presupposti del licenziamento per scarso rendimento nel settore autoferrotranvieri, confermando che il recesso è legittimo solo quando la riduzione della performance sia riconducibile a un comportamento colposo del lavoratore. Nel caso esaminato, una dipendente di una società di trasporto pubblico era stata licenziata per […]
Licenziamento disciplinare e telecamere: limiti del CCNL
Con la sentenza 24/11/2025 n. 30822, la Cassazione ha chiarito che le immagini registrate da impianti audiovisivi non possono essere usate per un licenziamento disciplinare se il CCNL applicato lo vieta espressamente. Anche se l’art. 4, comma 3, dello Statuto dei lavoratori consente in via generale l’utilizzo delle informazioni raccolte “a tutti i fini connessi […]
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