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Rilevazione delle presenze sul lavoro: il Garante Privacy vieta l’uso delle impronte digitali
Il Garante della privacy ha reso noto, nella Newsletter n. 536 del 25 giugno 2025, che L’uso dei dati biometrici sul posto di lavoro è consentito solo se previsto da una norma specifica che tuteli i diritti dei lavoratori. Questo trattamento deve rispondere a un interesse pubblico e rispettare criteri di necessità e proporzionalità rispetto all’obiettivo perseguito.
Esclusione delle società collegate dal calcolo dell’incremento occupazionale per la maxi-deduzione
Da quest’anno entra in vigore una modifica significativa alla disciplina della “maxi‑deduzione” prevista per le assunzioni a tempo indeterminato. Il decreto-legge 17 giugno 2025 n. 84 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 138 del 17 giugno 2025, art. 3) elimina dal calcolo dell’incremento occupazionale le società collegate, retroagendo però a decorrere dal periodo d’imposta 2023 . Fino a […]
Il lavoratore in malattia può domandare la fruizione delle ferie maturate e non godute
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 15 aprile 2025, n. 9831, ha ritenuto che il lavoratore assente per malattia ha facoltà di domandare la fruizione delle ferie maturate e non godute, allo scopo di sospendere il decorso del periodo di comporto, non sussistendo una incompatibilità assoluta tra malattia e ferie, senza che a tale facoltà corrisponda comunque […]
Trust e eredità
Con la risposta a interpello n. 170 del 24 giugno 2025 l’Agenzia delle Entrate ha chiarito il trattamento fiscale degli atti di trasferimento dei beni dal trustee ai beneficiari quando questi ultimi siano a loro volta trust. 📌 Contesto normativo Il D.Lgs. 18 settembre 2024, n. 139 ha modificato il D.Lgs. 31 ottobre 1990, n. 346, introducendo […]
La conciliazione in sede sindacale non può essere validamente conclusa presso la sede aziendale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 8 aprile 2025, n. 9286, ha stabilito che la conciliazione in sede sindacale non può essere validamente conclusa presso la sede aziendale, non potendo quest’ultima essere annoverata tra le sedi protette, mancando del carattere di neutralità indispensabile a garantire, unitamente all’assistenza prestata dal rappresentante sindacale, la libera determinazione della volontà […]
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