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Novità dal mondo GEPS
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SIISL: dal 22 giugno 2026 le assunzioni agevolate obbligatoriamente sulla piattaforma
Dal 22 giugno 2026 il SIISL diventa pienamente operativo anche per la gestione delle assunzioni collegate alle offerte di lavoro pubblicate in piattaforma. Secondo le FAQ del Ministero del Lavoro, il datore potrà generare la comunicazione obbligatoria partendo direttamente dalla vacancy, dal curriculum del candidato o dalla manifestazione di interesse. La novità si collega agli […]
TFR al Fondo di Tesoreria INPS: proroga al 16 luglio 2026
Con il Messaggio INPS n. 1511 del 6 maggio 2026, l’Istituto recepisce la proroga prevista dall’art. 16 del D.L. n. 62/2026 per i datori di lavoro obbligati dal 1° gennaio 2026 al versamento del TFR al Fondo di Tesoreria. I versamenti relativi alle competenze da gennaio a giugno 2026 saranno considerati tempestivi se effettuati entro […]
CCNL scaduti e salario minimo contrattuale: cosa cambia per i datori di lavoro in 15 punti
Il Decreto Primo Maggio introduce nuove regole per collegare gli incentivi alle assunzioni al rispetto di retribuzioni adeguate. Il parametro centrale diventa il trattamento economico complessivo previsto dai CCNL sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. In pratica, l’impresa che vuole accedere ai bonus lavoro deve garantire ai dipendenti almeno il livello economico del contratto collettivo […]
Trasparenza salariale: nuovi obblighi per le imprese dal 7 giugno 2026
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, arrivano nuovi obblighi per i datori di lavoro in materia di trasparenza salariale e parità retributiva tra uomini e donne. Le novità decorrono dal 7 giugno 2026 e riguardano sia la fase di selezione del personale sia i rapporti di lavoro già in corso. Annunci e colloqui: vietato […]
L’obbligo di iscrizione all’ente bilaterale
Con questo approfondimento si intendono fornire chiarimenti in ordine alla questione controversa sulla obbligatorietà della iscrizione e contribuzione agli enti bilaterali istituiti dalla contrattazione collettiva nazionale. L’iscrizione a un ente bilaterale non è un obbligo di legge generalizzato, ma può diventare un obbligo contrattuale per il datore di lavoro che aderisce alle associazioni firmatarie del […]
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