Con lo scioglimento della riserva comunicato dalla FIM-CISL il 23 ottobre 2026, diventa pienamente efficace il rinnovo sottoscritto il 6 agosto 2026, con scadenza al 31 dicembre 2028. Restano ferme le decorrenze specifiche dei singoli istituti.
| Istituto | Novità | Decorrenza |
| Retribuzioni | Per la 5ª categoria: 55 euro mensili aggiuntivi nel 2027 e ulteriori 45 nel 2028, riparametrati per gli altri livelli. Confermata la salvaguardia rispetto all’inflazione. | 1° giugno 2027 e 2028 |
| Contratto Socrate | Per la 5ª categoria OSC: aumenti rispettivamente di 45 e 35 euro mensili. | 1° giugno 2027 e 2028 |
| Welfare | 250 euro annui, con superamento della prova e almeno sei mesi di anzianità, anche non consecutivi. | Dal 2027, disponibilità entro giugno |
| Permessi turnisti | 4 ore annue aggiuntive per sistemi di almeno 15 turni settimanali: inizialmente nelle unità produttive con almeno 50 dipendenti. | 2027–2028; estensione sotto soglia dal 2029 |
| Tempo determinato | Utilizzo delle nuove causali oltre 12 mesi subordinato alla stabilizzazione del 20% dei cessati dell’anno precedente, con esclusioni e deroghe per piccole imprese. | 1° gennaio 2027 |
| Staff leasing | Diritto all’assunzione presso l’utilizzatore oltre 48 mesi, alle condizioni contrattuali. Il conteggio esclude le missioni fino al 2026. | Conteggio dal 1° gennaio 2027 |
| Disabilità e malattia | Comporto aggiuntivo di 30, 45 o 60 giorni, secondo l’anzianità, con trattamento all’80%. | 1° gennaio 2027 |
| Patologie gravi | Recepimento delle tutele della legge 106/2025, incluso il congedo non retribuito fino a 24 mesi, nei casi previsti. | Secondo legge e disciplina contrattuale |
| Formazione | Possibili 4 ore ulteriori al rientro da lunghe assenze, alle condizioni previste. | Disciplina del rinnovo |
| Inquadramento | Nuova classificazione in quattro aree e nove categorie. | 1° gennaio 2029 |
| Quota straordinaria FIM-CISL | 50 euro, in due trattenute da 25 euro, con preventiva procedura di accettazione o rifiuto. | Febbraio 2028 e 2029 |
Fonti: circolare Confimi sul rinnovo e legge 18 luglio 2025, n. 106.
Le indicazioni operative dello Studio
È opportuno predisporre uno scadenziario distinto per paghe, presenze e gestione del personale. In particolare, suggeriamo di:
- verificare le clausole individuali di assorbibilità dei superminimi prima degli aumenti;
- censire i contratti cessati nel 2026, per valutare correttamente le possibilità di utilizzo delle causali nel 2027;
- separare il conteggio delle missioni di staff leasing precedenti e successive al 2026;
- programmare la riclassificazione delle mansioni prima del passaggio al nuovo sistema.
L’approvazione di ottobre non anticipa automaticamente gli aumenti e gli altri istituti con decorrenza successiva.