Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per i dipendenti delle aziende dell’industria della carta, della cellulosa, pasta legno, fibra vulcanizzata e presfibra, cartotecniche e trasformatrici della carta e del cartone (Cod. CNEL G022) è stato oggetto di un’ipotesi di accordo siglata il 10 febbraio 2026 tra le associazioni datoriali (Assocarta, Assografici) e le organizzazioni sindacali (Slc-CGIL, Fistel-CISL, Uilcom-UIL, Ugl-Carta e Stampa).
Il testo di riferimento del CCNL precedente è quello con decorrenza 1° gennaio 2022 e scadenza 31 dicembre 2024; il rinnovo è legato all’ipotesi per il quadriennio 1° aprile 2026 – 31 dicembre 2028.
Nota operativa: l’ipotesi sarà sottoposta al giudizio delle lavoratrici e dei lavoratori entro 31 marzo 2026 e diventa applicabile con la firma definitiva.
Principali novità operative dell’ipotesi di accordo
1) Nuovo sistema di classificazione del personale
L’ipotesi introduce un nuovo sistema di classificazione strutturato in 4 categorie e 10 livelli professionali. La riforma dell’inquadramento dovrà entrare in vigore entro il 1° settembre 2028.
La conversione dei livelli professionali in forza avverrà in forma orizzontale, cioè:
- senza riduzioni o aumenti delle attuali posizioni;
- senza impatti retributivi dovuti esclusivamente alla ricollocazione.
Impatto pratico per l’azienda: dovrai aggiornare le schedule retributive e le tabelle di classificazione aziendali secondo il nuovo schema previsto dal CCNL entro la scadenza indicata.
2) Aumenti retributivi e minimi tabellari
L’accordo prevede un aumento complessivo di 275 euro sul livello di riferimento C1, comprensivo della copertura economica della vacanza contrattuale gennaio 2025 – marzo 2026. (redigo.info)
Gli incrementi sono distribuiti in quattro tranche:
| Periodo | Incremento (€/mese su livello C1) |
| Da aprile 2026 | +125,00 |
| Da gennaio 2027 | +45,00 |
| Da gennaio 2028 | +45,00 |
| Da settembre 2028 | +60,00 |
Questi aumenti sono da parametrare a tutti gli altri livelli della classificazione in misura proporzionale secondo le regole contrattuali vigenti. (redigo.info)
3) Altre novità normative e gestionali
Oltre alla parte economica, l’ipotesi di rinnovo interviene anche su importanti istituti normativi:
Lavoro straordinario
- Confermato il limite massimo di 72 ore annue pro capite salvo esigenze indifferibili. (Edotto)
Permessi retribuiti / Ex festività / ROL
- A decorrere da gennaio 2027, i permessi retribuiti/ex festività/ROL per cicloturnisti (3 turni a ciclo continuo) aumentano da 32 ore a 40 ore annue. (Edotto)
Previdenza complementare – Fondo Byblos
- Dal 1° gennaio 2027 contributo aumentato di 0,2% per il Fondo previdenziale. (Edotto)
Assistenza sanitaria (Fondo Salute Sempre)
- Incremento di 3 euro dal 1° gennaio 2027. (Edotto)
Tabella riepilogativa delle tranche economiche
| Tranche | Data decorrenza | Incremento |
| 1 | Aprile 2026 | €125,00 |
| 2 | Gennaio 2027 | €45,00 |
| 3 | Gennaio 2028 | €45,00 |
| 4 | Settembre 2028 | €60,00 |
Quadro temporale di effetto
| Elemento | Decorrenza |
| Decorrenza CCNL | 1° aprile 2026 |
| Validità contrattuale | fino al 31 dicembre 2028 |
| Scadenza valutazione lavoratori | 31 marzo 2026 |
| Entrata in vigore classificazione | entro 1° settembre 2028 |
Per le aziende – punti di attenzione operativi
- Programmare l’aggiornamento delle tabelle retributive aziendali in base alle tranche previste.
- Adeguare i profili e il sistema di classificazione entro settembre 2028.
- Aggiornare i contributi welfare, inclusi Fondo Byblos e Fondo Salute Sempre, nei sistemi di payroll da gennaio 2027.
- Rivedere la disciplina dell’ordinaria straordinaria e permessi, in particolare per l’organizzazione turni.