Sono stati rinnovati due importanti contratti collettivi: il CCNL Commercio ANPIT-CISAL e il CCNL Industria metalmeccanica Conflavoro PMI-CONFSAL. Entrambi avranno validità triennale, ma prevedono decorrenze e interventi economici differenti.
CCNL Commercio ANPIT-CISAL
CCNL Commercio ANPIT-CISAL 2026-2029, codice CNEL H024, è stato rinnovato il 28 luglio 2026 da ANPIT e UNICA con CISAL Terziario, assistita da CISAL. Il contratto decorre dal 1° agosto 2026 e scade il 31 luglio 2029.
Retribuzioni lorde mensili – 13 mensilità, welfare escluso
| Livello | Dal 1° agosto 2026 | Dal 1° agosto 2027 |
| Dirigente | € 5.609,30 | € 5.813,11 |
| Quadro | € 3.423,50 | € 3.537,92 |
| QA (ex A1) | € 3.055,95 | € 3.156,18 |
| A2 | € 2.679,68 | € 2.775,22 |
| B1 | € 2.388,39 | € 2.466,89 |
| B2 | € 2.117,29 | € 2.180,12 |
| C1 | € 1.901,73 | € 1.963,27 |
| C2 | € 1.768,55 | € 1.822,29 |
| D1 | € 1.641,14 | € 1.687,42 |
| D2 | € 1.480,70 | € 1.517,57 |
Le principali novità
- Introduzione dell’EPAM, elemento perequativo nazionale che sostituisce quello regionale.
- Ridefinizione dell’Indennità mensile contrattuale, ora elemento fisso, continuativo e utile ai fini del TFR.
- Nuovo sistema classificatorio, con attenzione al commercio digitale, all’intelligenza artificiale, all’automazione e alla cybersecurity.
- Aumento del welfare dal 2027: da € 600 a € 1.600 annui, secondo il livello.
- Previdenza complementare con contributo aziendale dell’1,5% della paga base, se il lavoratore versa almeno l’1%.
- Conferma di dieci scatti triennali e introduzione dell’incarico temporaneo di referente operativo.
CCNL Industria metalmeccanica Conflavoro PMI
CCNL Industria metalmeccanica Conflavoro PMI 2026-2029, codice CNEL C053, è stato sottoscritto il 16 luglio 2026 da Conflavoro PMI con CONFSAL, CONFSAL Federlavoratori e FESICA-CONFSAL. È in vigore dal 1° luglio 2026 al 30 giugno 2029.
Minimi retributivi mensili
| Livello | 1° luglio 2026 | 1° giugno 2027 | 1° giugno 2028 |
| Quadro | € 2.908,00 | € 2.986,50 | € 3.071,60 |
| 1° | € 2.840,00 | € 2.916,50 | € 3.000,00 |
| 2° Super | € 2.544,00 | € 2.612,50 | € 2.687,00 |
| 2° | € 2.371,50 | € 2.435,50 | € 2.504,70 |
| 3° | € 2.212,50 | € 2.272,00 | € 2.337,00 |
| 4° | € 2.066,00 | € 2.121,50 | € 2.182,00 |
| 5° | € 2.023,00 | € 2.077,50 | € 2.137,00 |
| 6° | € 1.980,00 | € 2.033,50 | € 2.091,70 |
| 7° | € 1.786,00 | € 1.834,00 | € 1.886,50 |
Le principali novità
- Introduzione di cinque scatti biennali di anzianità.
- Welfare annuale di € 250 ed elemento perequativo di € 485 per le aziende prive di contrattazione integrativa.
- Monte annuo di 72 ore di ROL, elevato a 92 ore nel settore siderurgico.
- Revisione della malattia e del comporto, con maggiori tutele per patologie gravi e lavoratori fragili.
- Aggiornamento delle discipline di lavoro a termine, part-time, lavoro agile e diritto alla disconnessione.
- Rafforzamento di sicurezza, partecipazione, pari opportunità e tutela della genitorialità.
I due rinnovi puntano quindi su aumenti progressivi, maggiore trasparenza retributiva e aggiornamento delle tutele rispetto ai nuovi modelli organizzativi e tecnologici.