CIFA Italia, insieme a Confsal Federlavoratori e Confsal, ha firmato il 6 maggio 2025 il nuovo accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti dei settori commercio, terziario, distribuzione, servizi, pubblici esercizi e turismo. Il contratto sarà in vigore dal 1° giugno 2025 al 31 maggio 2028 e introduce numerose novità in materia di assunzioni, inquadramenti, retribuzioni, orari, flessibilità contrattuale, ferie, malattia e welfare.

Ambito di applicazione
Il CCNL si rivolge alle aziende operanti nei seguenti ambiti:

  • Commercio
  • Servizi
  • Turismo
  • Pubblici esercizi

Per ciascun comparto sono specificate le attività comprese, corredate dai relativi codici ATECO.

Classificazione del personale
I lavoratori sono inquadrati in diversi livelli professionali, distinti in base al ruolo e al settore di appartenenza.
I quadri aziendali svolgono funzioni direttive, con ampi margini di autonomia e responsabilità.

Assunzioni e gestione del rapporto di lavoro

  • I lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo hanno diritto di precedenza nelle assunzioni compatibili entro sei mesi.
  • Chi svolge mansioni superiori in modo continuativo ha diritto all’inquadramento corrispondente. In caso di demansionamento illegittimo, è previsto il reintegro e un risarcimento.
  • Il periodo di prova è variabile in base al livello, ma può essere ridotto per chi ha già maturato esperienza o completato l’apprendistato. In caso di malattia, il periodo di prova viene sospeso

 Retribuzione
La retribuzione si compone di voci fisse e variabili, tra cui:

  • Anzianità
  • Funzione ricoperta
  • Welfare aziendale
  • Turnazioni e trasferte

Sono inoltre disciplinati:

  • Paga base conglobata, aggiornata secondo la nuova classificazione
  • Superminimo individuale
  • Indennità specifiche: funzione, cassa, reperibilità, alta montagna, sottosuolo, qualificazione
  • Elementi di garanzia retributiva: E.d.r. sostitutivo, premio di risultato, quattordicesima mensilità
  • Progressioni economiche legate all’anzianità di servizio
  • Indennità di vacanza contrattuale

Orario di lavoro

  • L’orario settimanale può essere articolato su 5 o 6 giorni, con possibilità di flessibilità e banca ore solidale.
  • Per i lavoratori discontinui, è prevista una maggiore estensione dell’orario settimanale.

Ferie, permessi e straordinari

  • Spettano ferie annuali e permessi retribuiti, con regole specifiche su maturazione e fruizione.
  • Gli straordinari e le prestazioni in giorni festivi o notturni prevedono maggiorazioni economiche.

Trasferte e trasferimenti
Il contratto stabilisce le condizioni in cui è possibile inviare un lavoratore in trasferta o trasferimento, con relative indennità.

Malattia, maternità e genitorialità

  • È garantita la conservazione del posto di lavoro durante periodi di malattia o maternità.
  • È prevista un’integrazione salariale, con tutele rafforzate per lavoratori fragili e genitori in congedo.

Dimissioni, licenziamenti e preavviso

  • Le dimissioni devono essere presentate in modalità telematica.
  • I licenziamenti devono avvenire in forma scritta.
  • I tempi di preavviso variano in base all’anzianità di servizio e alla causa del recesso (motivo oggettivo o soggettivo).

Assistenza sanitaria integrativa
Il contratto garantisce l’accesso all’assistenza sanitaria attraverso il fondo Sanarcom, con un contributo mensile sostitutivo.
I Quadri beneficiano di:

  • Copertura assicurativa per responsabilità civile e spese legali
  • Polizza infortuni per invalidità o morte, sia per cause professionali che extraprofessionali

Contratti flessibili

Il CCNL disciplina:

  • Apprendistato
  • Contratti a tempo determinato
  • Part-time
  • Somministrazione

Con particolare attenzione a: limiti di utilizzo, diritti di precedenza e tutele per i lavoratori.

Previdenza integrativa
È prevista l’adesione a un fondo pensione di categoria, con le seguenti caratteristiche:

  • Scelta tra diverse aliquote contributive
  • Quota aziendale proporzionale
  • Facoltà di destinare anche il TFR maturato e quote della retribuzione premiale
  • Possibilità di versamenti volontari per i familiari a carico
  • Una quota di iscrizione una tantum e una quota annuale ricorrente, a carico del datore di lavoro

Durata
Il contratto è valido dal 1° giugno 2025 al 31 maggio 2028.

Versione stampabile