Assogiocattoli con Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno sottoscritto in data 4 marzo 2025 l’accordo che modifica la contribuzione al Fondo Previmoda.
Il 12 giugno 2024, le Parti hanno rinnovato il CCNL per i dipendenti dell’industria dei giocattoli, di seguito le modifiche.
Classificazione del personale
Entro il 31 dicembre 2024 il 1° livello sarà eliminatoe i lavoratori saranno inquadrati al 2° livello.
Minimi tabellari
I minimi tabellari saranno incrementati in tre tranche: giugno 2024 – settembre 2025 – marzo 2026.
Decorrenza
L’accordo non indica la decorrenza e la scadenza.
Elemento di garanzia retributiva
Elevato per il 2024 l’elemento di garanzia retributiva (E.g.r.) per i lavoratori di aziende prive di contrattazione di 2° livello, corrisposto con la retribuzione di gennaio 2025.
Orario di lavoro
Dal 1° gennaio 2025 sarà incrementata la maggiorazione per i turnisti e per le ore prestate in regime di flessibilità.
Malattia
I periodi di assenza per terapie salvavita e malattie degenerative saranno esclusi dal computo delcomporto.
Maternità
Il CCNL disciplina i periodi di congedo parentale per i lavoratori con figli di età inferiore a 6 anni e i periodi di congedo parentale da fruire entro i 12 anni di vita del bambino.
Al termine dell’aspettativa facoltativa, la lavoratrice potrà usufruire di un ulteriore permesso non retribuito.
Sono previsti 2 giorni di congedo di paternità.
Se entrambi i genitori lavorano nella stessa azienda, il diritto spetta solo ad uno di essi.
Apprendistato professionalizzante
Il CCNL definisce il numero di apprendisti che un datore di lavoro può assumere.
In caso di dimissioni prima della scadenza, è applicabile il periodo di preavviso dei qualificati.
Diritto allo studio
Le agevolazioni per i lavoratori studenti saranno estese agli studenti universitari.
Dal 1° gennaio 2025 sono introdotte 8 ore di formazione continua per i lavoratori a tempo indeterminato o determinato non inferiore a 9 mesi.
Permessi
È previsto un mese aggiuntivo di congedo retribuito dall’azienda per le vittime di violenza di genere.
Aspettative
La lavoratrice che intraprende terapie di fecondazione assistita può chiedere un’aspettativa non retribuita della durata massima di 1 mese, fruibile anche a giorni.
Assistenza integrativa
Dal 1° gennaio 2026 è elevato il contributo a carico dell’azienda per l’assistenza sanitaria garantita da Sanimoda.
Dal 1° gennaio 2025 è previsto un contributo a carico azienda per la copertura della non autosufficienza (long term care).
Lavoro a termine
Il contratto a termine può avere una durata superiore a 12 mesi e comunque non eccedente i 24 mesi in presenza di condizioni particolari indicatenel CCNL.
Ulteriori ipotesi potranno essere individuate dai contratti collettivi aziendali.
Lavoro a tempo parziale
Le aziende accolgono le richieste di rapporti a tempo parziale di entro un limite definito in base al personale in forza a tempo indeterminato.
Lavoro agile
L’accordo introduce la disciplina l’istituto.
Previdenza integrativa
Le Parti avevano previsto che dal 1° gennaio 2026 fosse incrementato il contributo a carico azienda a Previmoda. In data 4 marzo 2025Assogiocattoli con Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno modificato la contribuzione al Fondo a decorrere dal 1° aprile 2025, per il finanziamento di un’assicurazione nel caso di premorienza o invalidità permanente.
Assunzione
L’azienda deve comunicare al lavoratore, entro il 1° giorno di decorrenza della modifica, ogni variazione degli elementi contrattuali.