Il 26 gennaio 2023 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo che rinnova il Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti del settore Gomma Plastica Industria. Sottoscrivono il testo del rinnovo i rappresentanti della Federazione Gomma Plastica con Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil.

Il 26 gennaio 2023 la Federazione gomma plastica e le Organizzazioni sindacali Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil hanno siglato una bozza di ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl del settore.

Si riportano di seguito le novità di maggior rilievo.

Trattamento economico
L’accordo prevede un aumento del TEM, nel triennio 2023-2025, pari ad € 153,00, parametrato al livello F, da erogare nelle seguenti 3 tranches:

  • € 61,00 dal 1° gennaio 2023:
  • € 45,00 dal 1° gennaio 2024;
  • € 47,00 dal 1° aprile 2025.

Assistenza sanitaria integrativa
Dal 1° gennaio 2024:

  • viene stabilito il versamento di € 14,00 (TEC) per l’assistenza sanitaria integrativa, da definirsi secondo intese;
  • i lavoratori iscritti al Fasg&p potranno integrare il piano sanitario mediante contribuzione a proprio carico pari ad € 7,00.

Classificazione del personale
Prevista la prosecuzione dell’attività della Commissione paritetica nazionale, costituita dal Ccnl 16 settembre 2020, per la definizione dell’ipotesi di revisione dell’attuale sistema di classificazione, da sottoporre alle Parti stipulanti entro 18 mesi dall’accordo di rinnovo.
Eventuali sperimentazioni siglate a livello aziendale che prevedano nuove figure professionali potranno essere comunicate alla Commissione che le valuterà ai fini della predetta revisione.

Orario di lavoro – Turnisti
Nelle situazioni di organizzazione dell’attività lavorativa continuativamente programmata per 17 o più turni settimanali, il normale orario annuo dei lavoratori turnisti è pari al seguente numero di giornate lavorative di 8 ore ciascuna:

Turni Giornate lavorative annue
2023 2024 2025
Addetti a tre turni avvicendati giornalieri, con attività svolta su 17 turni settimanali 216 220 217
Addetti a tre turni avvicendati giornalieri, con attività svolta su 18 o più turni settimanali 213,5 217,5 214,5
Addetti a tre turni avvicendati giornalieri, con attività svolta su 21 turni settimanali 211,5 215,5 212,5

Banca ore solidale
Le Parti, confermando la volontà di promuovere l’istituto della Banca ore solidale di cui all’art. 24 d.lgs 151/2015 e facendo salve eventuali regolamentazioni aziendali in atto, hanno definito le linee guida di indirizzo per le regolamentazioni aziendali.

Riduzione dell’orario di lavoro
Si considerano effettiva attività lavorativa, ai fini della maturazione delle riduzioni di orario, anche le assenze per congedo di paternità obbligatorio di cui all’art. 27 bis d.lgs 151/2001, i permessi mensili di cui all’art. 33 L. 104/1992.

Contratto a termine – Stagionalità
Vengono qualificate come stagionali, oltre a quelle individuate dalla legge, le fattispecie dovute a particolari esigenze legate a produzioni specifiche la cui richiesta cresce in determinati periodi dell’anno che, in ogni caso, non possono superare complessivamente 6 mesi nell’arco dell’anno solare e che sono definite dalla contrattazione collettiva aziendale con la RSU/OOSS territoriale.

Congedo parentale
Con l’accordo è stata disciplinata la fruizione con frazionamento orario del congedo parentale di cui all’art. 32 del d.lgs. 151/2001.

Permessi
Malattia del figlio
In caso di malattia del figlio di età compresa tra i 3 e i 10 anni, ciascun genitore, alternativamente, può chiedere (fermo restando quanto previsto dall’art. 47, comma 2, d.lgs. 151/2001) un’ulteriore giornata di permesso non retribuito all’anno.

Violenza di genere
Le lavorattrice inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, di cui all’art. 24 d.lgs. 80/2015, hanno diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al predetto percorso per un massimo di 3 mesi nell’arco di 3 anni.

Al verificarsi delle condizioni previste dal suddetto art. 24, alle lavoratrici è altresì riconosciuto il diritto di astenersi dal lavoro per un ulteriore periodo retribuito di 2 mesi.

Donatori di midollo osseo
I permessi retribuiti, riconosciuti ai donatori di midollo osseo, sono estesi al tempo occorrente per l’effettuazione degli accertamenti, del prelievo, della degenza e della convalescenza.

Malattia non professionale
In caso di patologie di carattere oncologico e di gravi patologie che richiedano il ricorso a terapie salvavita, ai fini del computo dei termini di comporto non saranno presi in considerazione i giorni di assenza per malattia per terapie salvavita, certificati dalla struttura sanitaria pubblica o convenzionata, fino ad un massimo di un periodo pari al 100% del periodi di comporto spettante.

Ambiente di lavoro – RLSSA
I permessi retribuiti riconosciuti a ciascun componente la RLSSA vengono così elevati:

  • 72 ore annue di permesso retribuito, nelle aziende o unità produttive con più di 15 dipendenti;
  • 48 ore annue nelle aziende o unità produttive che occupano da 6 a 15 dipendenti;
  • 24 ore annue nelle aziende o unità produttive che occupano sino a 5 dipendenti.

Lavoro agile
Le Parti hanno concordato che, in sede di stesura del Ccnl, verrà recepito come allegato il “Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile” del 7 dicembre 2021 sottoscritto tra il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e le Parti sociali.

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