CCNL Legno-Arredo Industria 2026-2028: nuovi minimi, una tantum e importanti novità per imprese e lavoratori

Si considerano anche più rapporti intercorsi con la stessa società, purché non separati da periodi superiori a tre mesi. Non entrano nel conteggio le assenze senza decorrenza della retribuzione, come aspettative non retribuite, sospensioni disciplinari, assenze ingiustificate e congedo straordinario.

Parallelamente viene avviato un gruppo di lavoro incaricato di aggiornare il sistema complessivo di classificazione professionale.

Malattia, disabilità e patologie gravi
Il periodo ordinario di comporto non è di trenta mesi: il CCNL prevede la conservazione del posto per un massimo di 13 mesi, pari convenzionalmente a 395 giorni di calendario, nell’arco mobile di 30 mesi consecutivi.

Dalla sottoscrizione dell’accordo sono riconosciuti ulteriori 45 giorni di calendario:
– ai lavoratori con disabilità certificata ai sensi della legge n. 68/1999, della legge n. 104/1992 o del D.Lgs. n. 62/2024;
– ai lavoratori affetti da patologie tumorali o leucemiche;
– in caso di deficienza immunitaria conclamata;
– in caso di trapianto di organi primari;
– purché le patologie comportino terapie salvavita.

Per ottenere l’estensione, il lavoratore deve certificare al datore di lavoro la condizione tutelata prima della scadenza del comporto ordinario.

Congedo parentale e tutela della genitorialità

Per il congedo parentale disciplinato dall’”art. 32 del D.Lgs. n. 151/2001″, il  CCNL riconosce un’integrazione aziendale pari al 30% della retribuzione, cumulabile con il trattamento INPS entro il limite massimo complessivo del 100%.

Il trattamento contrattuale può essere utilizzato fino al compimento del sesto anno di vita del bambino. Per gli iscritti, durante lo stesso periodo la contribuzione al Fondo ARCO è versata al 100%.
Inoltre, in occasione della nascita, dell’adozione o dell’affidamento, al padre spettano i dieci giorni di congedo previsti dalla legge, ai quali possono aggiungersi due ulteriori giorni retribuiti in presenza di comprovate e oggettive circostanze collegate all’evento.

Permessi per lutto e violenza di genere

Alle lavoratrici vittime di violenza sono inoltre riconosciuti, ove possibile, il diritto alla trasformazione del rapporto da tempo pieno a part-time e viceversa, nonché l’accesso agevolato a forme di flessibilità oraria e organizzativa.

Sicurezza, “near miss” e lavori nocivi
Nelle unità produttive con un organico compreso tra 121 e 200 dipendenti, il numero dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza viene elevato da uno a due.

Le aziende con più di 15 dipendenti devono adottare sistemi di segnalazione e gestione dei quasi infortuni o “near miss”, definiti dal datore di lavoro con il servizio di prevenzione e protezione e previa consultazione degli RLS.

L’analisi dei dati e le azioni correttive devono essere oggetto di esame periodico congiunto tra direzione aziendale, medico competente, RSPP e RLS. Possono inoltre essere organizzati brevi interventi formativi della durata massima di 15 minuti.

Per alcune attività nocive o pericolose viene riconosciuta un’indennità del 10%, limitatamente alle ore di effettivo svolgimento. Rientrano, tra le altre, le attività in quota ad almeno 4,50 metri, determinate lavorazioni con vernici e sostanze tossiche e le lavorazioni svolte in locali con temperature superiori alle soglie contrattuali.

Contratti a termine e somministrazione
L’articolo 30 viene integralmente riscritto nel quadro degli articoli 19, 21 e 23 del “D.Lgs. n. 81/2015”

Per i rapporti superiori a dodici mesi e fino a ventiquattro mesi il CCNL individua specifiche causali, tra le quali:
ordini o commesse temporanee con specifici termini di consegna;
– fiere, esposizioni e missioni commerciali;
– avvio di nuove attività, prodotti o servizi;
– manutenzioni straordinarie che richiedano competenze non disponibili in azienda;
– assunzione di lavoratori con più di 55 anni;
– assunzione di lavoratori in CIG o iscritti nelle liste di disoccupazione.

Attività stagionali
La nuova disciplina amplia e dettaglia le attività considerate stagionali, includendo, tra le altre:
– lavorazioni boschive e forestali;
– segherie;
– allestimento di fiere e stand;
– produzione e installazione di tende e schermature solari;
– edifici prefabbricati in legno su ordinazione;
– produzione di imballaggi destinati al contatto con alimenti;
– estrazione e lavorazione del sughero;
– fabbricazione di arredi per esterno e arredo urbano;
– posa di strutture temporanee, palchi e attrezzature per spettacoli.

Il singolo contratto stagionale, comprese le proroghe, non può superare complessivamente otto mesi nell’anno solare riferito allo stesso ciclo stagionale.

Prima di ricorrere per la prima volta a tali assunzioni, l’azienda deve effettuare una comunicazione preventiva, tramite PEC, alla RSU e alle organizzazioni sindacali territoriali firmatarie. È inoltre prevista un’informativa annuale, normalmente nel mese di gennaio.

Previdenza e assistenza sanitaria integrativa