Il 6 agosto 2026 Confimi Industria Meccanica e FIM-CISL hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL applicabile ai dipendenti delle piccole e medie industrie metalmeccaniche e dell’installazione di impianti.
L’accordo decorre dal 6 agosto 2026 e scade il 31 dicembre 2028. La sua efficacia ed esigibilità restano tuttavia subordinate all’esito favorevole della consultazione certificata dei lavoratori, che dovrà concludersi entro il 22 ottobre 2026. Fino alla comunicazione dell’esito non è quindi corretto considerare definitivamente operative tutte le nuove disposizioni.
| Materia | Principali novità |
| Minimi retributivi | Confermati gli importi attuali; previsti ulteriori aumenti a giugno 2027 e giugno 2028. Per il 5° livello, l’incremento complessivo del biennio è pari a 100 euro. Considerando anche gli adeguamenti del 2025, l’aumento complessivo 2025-2028 raggiunge 200 euro. |
| Clausola di salvaguardia | Previsto un meccanismo di adeguamento in presenza di scostamenti dell’inflazione misurata dall’indice IPCA-NEI. |
| Welfare | Dal 2027 il valore annuo degli strumenti di welfare aumenta a 250 euro per i lavoratori che abbiano maturato almeno sei mesi di anzianità. |
| Inquadramento | Dal 1° gennaio 2029 entrerà in vigore una nuova classificazione articolata in quattro campi di responsabilità — Operativi, Tecnici, Specialistici e Gestionali — e nove livelli, con disciplina transitoria per i quadri. |
| Orario dei turnisti | Riduzione annua di quattro ore per il personale impiegato su almeno 15 turni; dal 2029 la misura sarà estesa anche alle imprese con meno di 50 dipendenti. |
| Malattia | Rafforzate le tutele per lavoratori con disabilità o affetti da patologie oncologiche, invalidanti o croniche, anche mediante estensione del periodo di conservazione del posto e congedi fino a 24 mesi. |
| Formazione | Introdotte ore formative aggiuntive per agevolare il reinserimento dei lavoratori al rientro da congedi di lunga durata. |
| Contratti a termine | Individuate le causali contrattuali per proroghe e rinnovi oltre 12 mesi, nel limite massimo di 24 mesi. Dal 2027 l’utilizzo sarà collegato anche a una quota di stabilizzazioni pregresse, con specifiche soglie aziendali. |
| Staff leasing | Dal 2027, il superamento di 48 mesi di missione presso lo stesso utilizzatore determinerà, alle condizioni previste dall’accordo, il diritto alla stabilizzazione. |
| Sicurezza | Rafforzata la prevenzione attraverso procedure di segnalazione dei “quasi infortuni” e delle situazioni di rischio. |
| Appalti | Per le imprese con oltre 400 dipendenti sono previsti nuovi obblighi informativi nei confronti delle RSU. |
| Quota contrattuale | Prevista una quota straordinaria a carico dei lavoratori non iscritti al sindacato, da trattenere secondo le procedure stabilite per il 2028 e il 2029. |
Cosa devono fare le aziende
Le aziende che applicano il CCNL dovranno attendere la comunicazione dell’esito della consultazione prima di rendere definitive le modifiche, verificando successivamente le singole date di decorrenza. Sarà necessario programmare gli aumenti retributivi del 2027 e 2028, aggiornare il welfare dal 2027 e predisporre gli adeguamenti organizzativi richiesti in materia di turnistica, contratti a termine, staff leasing, sicurezza e classificazione del personale.
La sottoscrizione e i contenuti generali dell’intesa risultano confermati dai comunicati di Confimi Industria e della FIM-CISL.