Data firma: 22/11/2025
Parti firmatarie: Federmeccanica – Assistal – Fiom-CGIL – Fim-CISL – Uilm-UIL
Decorrenza: 2025–2028
CCNL precedente: Scaduto giugno 2024
1.Trattamento economico
Aumento complessivo (livello C3, ex 5°): +205,32 €/mese a regime
Ripartizione tranche:
- 27,70 € dal 1° giugno 2025 (già erogata)
- 53,17 € dal 1° giugno 2026
- 59,58 € dal 1° giugno 2027
- 64,87 € dal 1° giugno 2028
Totale incremento annuo nella retribuzione globale di fatto (RGF):
205,32 € × 13 mensilità = 2.669,16 € annui a regime per il livello C3.Flexible benefit:
Da 200 a 250 € entro febbraio 2026.
Stima costo del lavoro per impresa:
Incremento medio complessivo nel quadriennio: 0,9% – 1,3% (a seconda di dimensione e turnazioni).
Stima costo aziendale di una sola tranche 2028 sul C3: circa 1.080 € annui comprensivi di oneri.
2.Orario di lavoro e turnazioni
Personale su 21 turni:
Riduzione dell’orario annuo pari a 8 ore.
Ambito: Produzione continua h24–7 giorni.
3.Welfare, tutele e agevolazioni personali
Patologie oncologiche e disabilità:
Nuove tutele contrattuali (permessi, accomodamenti organizzativi, flessibilità oraria).
Malattia figlio fino a 4 anni:
3 giorni retribuiti per anno.
Lavoratori migranti:
Periodo di astensione 1–2 mesi per ricongiungimento familiare.
4.Contratti a termine, somministrazione e stabilizzazioni
Stabilizzazioni:
Clausola del 20% per i contratti a termine (obbligo di trasformare almeno un quinto dei rapporti).
Staff leasing:
Diritto all’assunzione diretta dopo 48 mesi continuativi.
Causali:
Definizione contrattuale delle causali soggettive e oggettive per:
- Contratti a tempo determinato
- Somministrazione
5.Sicurezza sul lavoro
RLS:
- 8 ore di formazione aggiuntiva.
Analisi incidentale:
Obbligo di:
- analisi degli infortuni
- analisi dei “quasi infortuni”
- sistema di segnalazione dei rischi
6.Formazione professionale
Diritto soggettivo alla formazione:
Rafforzato e ampliato.
Strumento “Metapprendo”:
Diventa strutturale con contributo dedicato e tracciabilità delle ore.
7.Appalti e relazioni sindacali
Aziende > 400 dipendenti:
Obbligo di fornire alle RSU uno schema informativo con:
- elenco ditte appaltatrici
- normative applicate nei cambi appalto
- appalti di lunga durata
RSU: Rafforzato ruolo nell’ambito del rapporto biennale.
Ampliati i diritti di informazione e partecipazione.
Centralità del CCNL: Migliorati i campi di applicazione e la disciplina nei cambi appalto.
8.PAR – Permessi retribuiti
Novità: Riduzione del preavviso, riduzione delle percentuali massime di assenza, introduzione di 3 episodi senza preavviso.
9.Contesto economico di settore (dati oggettivi 2025)
Export metalmeccanico: +4,2% nei primi 9 mesi 2025.
Produzione industriale settore: +1,1% media annua.
Inflazione acquisita 2025: 2,1% (fonte Istat).
Occupazione metalmeccanica: +0,8% su base annuale.
Fabbisogno professionale stimato 2025–2028: 260.000 tecnici e operai specializzati (fonte Unioncamere–Excelsior).