Con il Decreto 24 marzo 2025, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 95 del 24 aprile 2025, il Ministero del Lavoro di concerto con il Dipartimento per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità, ha disposto la proroga di dodici mesi dei termini previsti per l’utilizzo del Fondo per le attività di formazione propedeutiche all’ottenimento della certificazione di parità di genere (decreto del 18 gennaio 2024, pubblicato il 6 marzo 2025).
Gli interventi formativi rivolti all’ottenimento dei contributi per la Certificazione dovranno concludersi entro il 30 giugno 2026, data di rendicontazione delle spese dovesse avvenire entro il 31 dicembre 2026. La documentazione preliminare dovrà essere trasmessa entro il 31 dicembre 2025.
Le attività finanziabili attraverso il Fondo sono finalizzate alla realizzazione di percorsi di formazione interna che riguardino:
– la riduzione del gender pay gap;
– il miglioramento delle politiche di conciliazione vita-lavoro;
– la promozione di una cultura organizzativa inclusiva;
– il sostegno alla leadership femminile.