I congedi familiari sono assenze giustificate dal lavoro, spesso indennizzate dall’INPS o dal datore di lavoro, pensate per conciliare vita privata e attività lavorativa.

Tipologie principali

  • Congedo per lutto o grave infermità: 3 giorni retribuiti all’anno per la perdita o grave malattia di coniuge, convivente o parenti entro il 2° grado. (D.Lgs. n. 151/2001, art. 4
  • Congedo per gravi motivi familiari: fino a 2 anni nell’arco della vita lavorativa, ma non retribuito. (D.M. 21 luglio 2000 n. 278 ).
  • Congedo matrimoniale: 15 giorni di calendario retribuiti. (CCNL di settore).
  • Congedo parentale: fino a 10/11 mesi complessivi per entrambi i genitori entro i 12 anni del figlio, indennizzati al 30% (con estensione all’80% per alcune mensilità dal 2024 e dal 2025). (D.Lgs. n. 151/2001, artt. 32-34 ; L. n. 213/2023, art. 1, comma 179 ).
  • Congedo di paternità obbligatorio: 10 giorni retribuiti al 100% dall’INPS, fruibili nei due mesi precedenti o nei cinque successivi alla nascita. (D.Lgs. n. 105/2022, art. 2 ).
  • Congedo di maternità obbligatorio: 5 mesi da distribuire prima e dopo il parto retribuiti al 80% dall’INPS (normalmente i ccnl prevedono l’integrazione al 100%)
  • Congedo straordinario per assistenza a familiare disabile: fino a 2 anni complessivi, indennizzato e coperto da contribuzione figurativa. (D.Lgs. n. 151/2001, art. 42 ).
Tipologia Durata Indennità INAIL Chi paga Riferimento normativo
Congedo di maternità obbligatoria 5 mesi (2 prima + 3 dopo il parto, oppure 1+4 in casi certificati). Esteso in caso di parto prematuro o rischi particolari. 80% della retribuzione media globale giornaliera (alcuni CCNL integrano al 100%). INPS (con anticipo dal datore e conguaglio), salvo eccezioni. D.Lgs. 151/2001, artt. 16-22
Congedo di paternità obbligatorio 10 giorni lavorativi, fruibili dai 2 mesi prima ai 5 mesi dopo la nascita (anche non continuativi). 100% della retribuzione media globale giornaliera. INPS (con anticipo dal datore di lavoro e conguaglio). D.Lgs. 105/2022, art. 2 – INPS circ. 122/2022
Congedo parentale Fino a 10 mesi totali (11 se il padre usa almeno 3 mesi). Esteso a 3 anni in caso di figlio con handicap grave. Fruibile entro i 12 anni. 30% della retribuzione per max 9 mesi; dal 2025 3 mesi all’80% se fruiti entro i 6 anni. INPS. D.Lgs. 151/2001, artt. 32-34; L. 213/2023, art. 1, c. 179
Congedo per lutto o grave infermità 3 giorni all’anno. Retribuiti al 100%. Datore di lavoro. D.Lgs. 151/2001, art. 4
Congedo per gravi motivi familiari Fino a 2 anni complessivi nell’arco della vita lavorativa. Non retribuito. — D.M. 278/2000
Congedo matrimoniale 15 giorni di calendario. Retribuiti (modalità stabilite dai CCNL). Datore di lavoro. CCNL di riferimento
Congedo straordinario per assistenza disabile (L. 104/92) Max 2 anni nell’arco della vita lavorativa, continuativi o frazionati. Indennità pari all’ultima retribuzione; copertura di contribuzione figurativa. INPS. D.Lgs. 151/2001, art. 42
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