Il 15 luglio 2025 ABI e sindacati (FABI, First Cisl, FISAC‑CGIL, UILCA e Unisin) hanno siglato il rinnovo del contratto nazionale per i dirigenti bancari, valido fino al 31 luglio 2028.
📈 Aumento stipendiale in due step
- Da ca. 65 000 € a 80 000 € annui: +15 000 € (≈+23 %) a partire dal 1° agosto 2025.
- Da 80 000 € a 85 000 € annui: +5 000 € aggiuntivi dal 1° gennaio 2026.
Guadagno complessivo di 20 000 €, pari a un +31 % sul minimo precedente.
Nuove tutele per salute e maternità
Il contratto prevede importanti novità normative:
- Estensione del 50 % del periodo di comporto in caso di disabilità riconosciuta (Legge 104/92).
- Fino a 24 mesi di aspettativa non retribuita per patologie oncologiche o assimilabili.
- Garantita la retribuzione piena per gravidanza a rischio, adeguandosi agli standard dei quadri direttivi.
Formazione e aggiornamento
Viene valorizzato il ruolo della formazione continua: ABI e sindacati incoraggiano un maggior uso dei fondi FONDIR per garantire aggiornamenti e competenze sempre allineate alle evoluzioni del settore bancario.
Sintesi delle principali novità
| Aspetto | Prima del rinnovo | Dal 1° ago 2025 | Dal 1° gennaio 2026 |
| Stipendio minimo | ~65 000 € | 80 000 € | 85 000 € |
| **Incremento % * | — | +23 % | +31 % (complessivo) |
| Comporto disabilità | standard | +50 % | |
| Aspettativa gravi patologie | — | fino a 24 mesi | |
| Gravidanza a rischio | tutela parziale | retribuzione piena | |
| Formazione | discrezionale | incentivata con FONDIR | — |
Perché è un traguardo significativo
Dopo 6 anni di attesa, questo rinnovo rappresenta:
- Un riconoscimento economico sostanzioso (31 % in più).
- Un adeguamento delle tutele a bisogni personali e familiari (salute, gravidanza, disabilità).
- Un rafforzamento delle competenze dirigenziali attraverso la formazione mirata.