Decreto Lavoro 2026 convertito: le novità operative per aziende, HR e paghe

La lettura deve partire dalla fonte ufficiale: il D.L. 30 aprile 2026, n. 62 è stato convertito dalla Legge 25 giugno 2026, n. 112, pubblicata in G.U. n. 147 del 27 giugno 2026. Il testo interviene su incentivi alle assunzioni, salario giusto, rinnovi contrattuali, distacchi, somministrazione, tirocini, piattaforme digitali, TFR e previdenza complementare. Il testo di commento fornito evidenzia correttamente che la conversione ha modificato vari istituti già presenti nel decreto, aggiungendo anche nuove regole su distacco, prossimità, tirocini e rinnovi CCNL.

 1.Incentivi assunzioni 2026: cosa controllare prima di applicarli
Le agevolazioni contributive introdotte dal Decreto Lavoro 2026 riguardano principalmente tre linee di intervento: Bonus Giovani 2026, Bonus ZES 2026 e Bonus Donne 2026. Secondo la nostra regola, prima dell’applicazione operativa in cedolino occorre verificare sia la disciplina normativa sia le istruzioni INPS, distinguendo tra le circolari di primo impianto, che illustrano requisiti, durata, misura e condizioni di spettanza, e i successivi messaggi operativi, che disciplinano la presentazione delle domande, l’esposizione in UniEmens e le istruzioni contabili.

In sintesi, le circolari INPS n. 55, 56 e 57 del 14 maggio 2026 definiscono il quadro applicativo delle tre agevolazioni, mentre i messaggi INPS n. 1966, 1968 e 1970 dell’11 giugno 2026 completano il percorso operativo, rendendo utilizzabili le misure attraverso il Portale delle Agevolazioni e fornendo le indicazioni per la corretta gestione contributiva e UniEmens.

 2.Salario giusto: il riferimento diventa il trattamento economico complessivo
La conversione rafforza il ruolo dei CCNL stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. Il trattamento economico non va letto solo come minimo tabellare, ma come trattamento economico complessivo, comprensivo delle componenti fisse, continuative, indirette, differite e del welfare contrattuale, secondo quanto riportato nel testo fornito.

 3.Rinnovi CCNL: adeguamento dopo 9 mesi dalla scadenza

Una delle novità più rilevanti per paghe e HR riguarda i CCNL scaduti. In assenza di rinnovo, trascorsi 9 mesi dalla scadenza, le retribuzioni devono essere adeguate, salvo diversa previsione contrattuale, nella misura del 50% dell’IPCA-NEI. Per i contratti già scaduti al 1° maggio 2026, l’applicazione decorre dal 1° gennaio 2027, salvo rinnovo nel frattempo.

 4.Distacco: possibile deroga all’interesse del distaccante
Fino al 31 dicembre 2029, in via sperimentale, il distacco potrà avvenire anche senza l’interesse proprio del datore distaccante, ma solo con accordo sindacale e per finalità precise: salvaguardia occupazionale, continuità produttiva, conservazione delle competenze, riduzione del rischio di sospensioni, riduzioni orarie, ammortizzatori o esuberi.

 5.Tirocini, staff leasing e piattaforme digitali
Il decreto interviene anche su istituti molto operativi. Nei gruppi di imprese, i tirocini extracurricolari non possono superare complessivamente 12 mesi. Per lo staff leasing, le missioni a termine presso lo stesso utilizzatore possono arrivare a 36 mesi, salvo diversa previsione del CCNL applicato dall’utilizzatore. Per le piattaforme digitali vengono rafforzati identificazione personale, contrasto agli account ceduti e presunzioni collegate a direzione, controllo e organizzazione della prestazione.

 6.TFR e previdenza complementare
Per i datori obbligati al versamento del TFR al Fondo Tesoreria INPS dal 1° gennaio 2026, il termine per i versamenti relativi al primo semestre 2026 è indicato al 16 luglio 2026. Dal 1° luglio 2026 viene inoltre fissato al 50% il limite massimo del montante erogabile in capitale nelle prestazioni pensionistiche complementari a contribuzione definita e a prestazione.

Domicilio, residenza e domicilio fiscale: le differenze tra persone fisiche e persone giuridiche
Quando si parla di domicilio, residenza, sede legale, sede amministrativa e domicilio fiscale, si utilizzano spesso termini simili, ma con significati diversi.

La distinzione è importante perché da questi concetti possono dipendere notifiche, competenza degli uffici, rapporti con l’Agenzia delle Entrate, individuazione del contribuente e corretta ricezione degli atti fiscali.

Secondo la nostra regola, occorre distinguere subito tra:

• persone fisiche, cioè individui;
• persone giuridiche e soggetti diversi dalle persone fisiche, cioè società, enti, associazioni, fondazioni e altri soggetti collettivi.

1. Persone fisiche: domicilio, residenza e domicilio fiscale

Per le persone fisiche bisogna distinguere tre concetti.
La residenza è il luogo in cui la persona vive abitualmente.
Il domicilio è il luogo in cui la persona ha stabilito il centro principale dei propri affari e interessi.
Il domicilio fiscale, invece, serve al Fisco per individuare il contribuente e per stabilire il Comune rilevante ai fini tributari.

La distinzione deriva dall’art. 43 del Codice civile, che distingue domicilio e residenza, e dall’art. 58 del TUIR, che disciplina il domicilio fiscale.

Esempio pratico
Un professionista può avere:

In questo caso, la residenza e il domicilio fiscale sono a Milano, mentre il domicilio civilistico/professionale può essere a Monza, se lì si trova il centro principale degli affari e interessi.

2. Il domicilio fiscale delle persone fisiche

Per le persone fisiche residenti in Italia, il domicilio fiscale è nel Comune in cui la persona è iscritta all’anagrafe.
Quindi, nella maggior parte dei casi, il domicilio fiscale coincide con la residenza anagrafica.

Attenzione
Il domicilio fiscale non serve a dire “dove vivo” in senso materiale, ma serve a stabilire dove il contribuente è fiscalmente collocato.
È quindi un concetto tributario, utile soprattutto per:

3. Persone giuridiche: sede legale, sede amministrativa e domicilio fiscale

Per le società e gli enti il ragionamento è diverso.
Una società non ha una “residenza” come una persona fisica. Per le persone giuridiche, quando la legge fa riferimento alla residenza o al domicilio, occorre guardare alla sede.
Lo prevede l’art. 46 del Codice civile.

Per il domicilio fiscale, invece, la regola è contenuta nell’art. 58 del TUIR.

Regola fiscale per società ed enti
I soggetti diversi dalle persone fisiche hanno il domicilio fiscale:

4. Esempi pratici per società ed enti

Esempio 1: sede legale e sede amministrativa coincidono

In questo caso non ci sono particolari problemi: tutto coincide.
Esempio 2: sede legale diversa dalla sede amministrativa

Di regola, il domicilio fiscale resta nel Comune della sede legale. Tuttavia, se l’Amministrazione finanziaria accerta che la principale attività amministrativa è svolta altrove, può assumere rilievo la sede amministrativa effettiva, secondo le regole previste dal D.P.R. 600/1973.

Esempio 3: società estera con stabile organizzazione in Italia

In questo caso, ai fini fiscali italiani, assume rilievo il Comune in cui si trova la stabile organizzazione.

5. Domicilio fiscale e notifiche degli atti

Il domicilio fiscale è importante anche perché gli atti dell’Amministrazione finanziaria devono essere notificati secondo le regole tributarie.

Il contribuente può anche eleggere un domicilio specifico per ricevere gli atti fiscali, presso una persona o un ufficio situato nel Comune del proprio domicilio fiscale.

Questa possibilità è prevista dall’art. 60 del D.P.R. 600/1973.

6. Il domicilio fiscale può cambiare?

Sì. Il domicilio fiscale può cambiare per effetto di variazioni anagrafiche, societarie o organizzative.
Le variazioni del domicilio fiscale hanno effetto, in via ordinaria, dal sessantesimo giorno successivo a quello in cui si sono verificate.
Inoltre, l’Amministrazione finanziaria può stabilire il domicilio fiscale in un Comune diverso da quello ordinario, quando il contribuente svolge in modo continuativo la principale attività in un altro Comune. La regola è prevista dall’art. 59 del D.P.R. 600/1973.

7. Tabella finale: cosa non confondere

Conclusione
Per le persone fisiche, la distinzione principale è tra:

• residenza, cioè dove si vive abitualmente;
• domicilio, cioè dove si concentrano affari e interessi;
• domicilio fiscale, cioè il Comune rilevante per il Fisco.

Per le persone giuridiche, invece, bisogna distinguere tra:

• sede legale, che è la sede formale;
• sede amministrativa, che è il centro effettivo della gestione;
• sede operativa, che è il luogo dell’attività materiale;
• domicilio fiscale, che di regola coincide con il Comune della sede legale, salvo le ipotesi particolari previste dalla legge.

La regola pratica è semplice: la residenza riguarda la vita abituale della persona fisica; la sede riguarda l’organizzazione dell’ente; il domicilio fiscale riguarda sempre il rapporto con il Fisco.