Il decreto legge n.62 del 30 aprile 2026 all’articolo 2 ha introdotto un nuovo esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in relazione alle nuove assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1 gennaio 2026 al 31 dicembre 2026.
L’INPS con la pubblicazione della circolare INPS n. 55 del 14 Maggio 2026 ha fornito le prime istruzioni operative per gestire l’esonero spettante per l’assunzione di giovani, con contratto a tempo indeterminato, che non abbiano compiuto i trentacinque anni di età e che e siano privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, effettuata fino al 31 dicembre 2026, specificando che la misura dell’incentivo è pari al 100% dei contributi dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro nel limite massimo di 500 euro su base mensile elevato a 650 euro per i dipendenti assunti nella Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno per un periodo massimo di ventiquattro mesi.
La misura mensile è da rapportare al valore giornaliero (esempio 20,96 euro se l’importo massimo è € 650/31) per i rapporti instaurati e risolti nel corso del mese e deve essere proporzionalmente ridotta in caso di rapporti part-time.
L’articolo 2, comma 11, del decreto Lavoro prevede che le agevolazioni per l’assunzione di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati si applicano nel rispetto del regolamento (UE) 651/2014, ovvero l’assunzione del lavoratore deve determinare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti.
Con il messaggio INPS n.1966 del 11 giugno 2026 vengono fornite le indicazioni operative per la gestione dell’agevolazione relativamente a tutte le gestioni previdenziali interessate.