Che cos’è
Si tratta di una quota economica prevista dalla quasi totalità dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, destinata a finanziare il funzionamento degli Enti Bilaterali e dei sistemi di welfare contrattuale gestiti in forma paritetica da associazioni datoriali e organizzazioni sindacali.
Perché è rilevante per l’azienda
– Corretta applicazione del CCNL: il versamento è condizione per poter affermare di applicare integralmente il contratto collettivo di riferimento.
– Tutela nei contenziosi:
in caso di omesso versamento, un giudice può riconoscere al dipendente, a carico diretto dell’azienda, l’equivalente delle prestazioni assistenziali non percepite (es. sanità integrativa, formazione).
– Maggiore serenità in sede ispettiva: la regolarità del versamento riduce il rischio di contestazioni sulla validità dell’inquadramento contrattuale applicato
– Accesso a servizi concreti:
formazione gratuita, rimborsi per la sicurezza sul lavoro, sussidi e prestazioni di welfare integrativo per l’azienda e per i lavoratori.
Un punto di attenzione dalle verifiche ispettive
Le recenti verifiche dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro confermano un orientamento sempre più rigoroso: viene richiesta la piena e corretta applicazione del CCNL di settore, comprensiva del relativo contributo di assistenza contrattuale.
Laddove il versamento risulti omesso, gli ispettori procedono al recupero degli arretrati maturati, con applicazione di sanzioni e interessi a carico dell’azienda. Anche per questo motivo risulta opportuno mantenere costantemente verificata la propria posizione su questo aspetto.