(delibera n. XII/4037 di Regione Lombardia del 10 marzo 2025)
L’iniziativa è destinata alle imprese con unità produttiva/sede operativa in Regione Lombardia e finanzia incentivi occupazionali abbinati ai costi della formazione sostenuti dal datore di lavoro, attraverso una società esterna.
Sono beneficiari le imprese che assumono, o che hanno assunto dal 1.1.25 al 31.12.25 persone prive di impiego subordinato o parasubordinato da almeno 30 giorni.
Sono esclusi coloro che sono fruitori di misure regionali agevolative, inoltre non è ammissibile nei seguenti casi:
- assunzione di un lavoratore che ha una misura regionale di politica attiva nell’ambito del Programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, Dote Unica Lavoro, Garanzia Giovani,Azioni di Rete;
- assunzione di un lavoratore al quale è stata già concessa un’agevolazione nell’ambito dei bandi Formazione continua, Formare per assumere (prima attuazione), Incentivi occupazionali.
- Sono altresì esclusi i contratti relativi a inserimenti lavorativi di persone che, nei 180 giorni precedenti la data di assunzione per cui si richiede l’incentivo, hanno effettuato un tirocinio o svolto attività lavorativa presso il medesimo datore di lavoro.
Al datore di lavoro è riconosciuto un contributo per la formazione erogata in fase di inserimento, unitamente a un incentivo a parziale copertura del costo del lavoro.
L’incentivo è concesso a fronte di contratti di lavoro subordinato che abbiano le seguenti caratteristiche:
- contratti a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi (non sono ammesse proroghe o trasformazioni
- contratti di apprendistato.
I contratti sottoscritti potranno essere a tempo pieno o a tempo parziale di almeno 20 ore settimanali
L’incentivo occupazionale concesso per contratti diversi dall’apprendistato è condizionato al completamento di un percorso formativo.
L’agevolazione è concessa per contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi, per poter accedere al contributo, l’azienda deve avere già assunto il destinatario. L’agevolazione è prevista secondo le seguenti caratteristiche:
- lavoratori fino a 54 anni: 4.000 euro
- lavoratrici fino a 54 anni: 6.000 euro
- lavoratori over 55: 6.000 euro
- lavoratrici over 55: 8.000 euro
Per contratti di apprendistato, l’importo dell’incentivo si differenzia nel seguente modo:
- lavoratori fino a 29 anni: 1.500 euro
- lavoratrici fino a 29 anni: 2.500 euro
- lavoratori a partire da 30 anni*: 4.000 euro
- lavoratrici a partire da 30 anni*: 7.000 euro
A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di 1.000 euro se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
L’incentivo è riconosciuto successivamente al completamento del percorso formativo ed è subordinato all’effettività del contratto di lavoro e alla permanenza del lavoratore presso l’impresa per almeno 12 mesi.
Il corso deve:
- iniziare entro 90 giorni dalla data di assunzione,
- concludersi entro 6 mesi dall’approvazione della domanda.
- Durare almeno 40 ore
Voucher per la formazione
Il voucher per la formazione è riconosciuto, a seguito dell’assunzione, fino al valore massimo di euro 3.000, a fronte del servizio fruito, da avviarsi a partire dalla pubblicazione dell’Avviso e comunque entro 90 giorni dalla data di assunzione del lavoratore.
Ai fini della riconoscibilità del voucher, la formazione deve essere erogata da un operatore appartenente all’elenco regionale degli operatori accreditati.
Presentazione della domanda
Le aziende potranno presentare domanda di contributo fino al 31 dicembre 2025 fino ad esaurimento delle risorse