Impossibile seguire il legislatore in questo complesso sistema, ogni giorno dopo la conversione dei Decreti il ministero con una nota ricambia le regole!
A seguito del decreto Semplificazioni, il DM 149 del 22.9. 2022 ha istituito la nuova modalità di comunicazione telematica degli accordi al Ministero tramite la piattaforma servizi.lavoro.gov.it
La comunicazione non necessita di allegare copia dell’accordo, come previsto dalla norma istitutiva del dlgs 81/2017.
Un comunicato sul sito ministeriale pubblicato il 26 agosto aveva precisato inoltre che:
- L’adempimento è previsto solo nel caso di nuovi accordi di lavoro agile o qualora si intenda procedere a modifiche (ivi comprese proroghe) di precedenti accordi. Restano valide le comunicazioni già effettuate secondo le modalità della disciplina previgente,
- nella logica di favorire la semplificazione degli obblighi per i datori di lavoro, la comunicazione andrà effettuata entro il termine di cinque giorni, con le conseguenze sanzionatorie di cui all’articolo 19, comma 3, del Decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276
- poiché per l’utilizzo dei servizi REST è necessario l’adeguamento dei sistemi informatici dei datori di lavoro, in fase di prima applicazione delle nuove modalità, l‘obbligo della comunicazione potrà essere assolto entro il 1° novembre 2022.
AGGIORNAMENTO 29 SETTEMBRE
Un nuovo comunicato, un po’ nascosto, del Ministero del lavoro sul sito internet, informa che a seguito della proroga prevista dall’art. 25 bis del Decreto Aiuti bis convertito ieri :
- fino al 31 dicembre è ancora possibile utilizzare la procedura “emergenziale” semplificata di comunicazione telematica QUI IL MODELLO dello Smart working per i lavoratori del settore privato, senza la necessità di sottoscrizione dell’accordo individuale
- con tale procedura potranno essere inviate esclusivamente le comunicazioni per periodi di lavoro agile che terminano il 31 dicembre 2022. Qualora si estendano temporalmente oltre il 31 dicembre e laddove siano stati sottoscritti accordi individuali, i datori di lavoro utilizzeranno la (nuova) procedura ordinaria di cui al D.M. n. 149 del 22 agosto 2022.IN ogni caso NON è richiesto l’invio dell’accordo individuale.
Comunicazione lavoro agile con modello telematico
Il modello compilato con tutte le informazioni relative all’accordo di lavoro agile per le prestazioni oltre il 21 .12 2022 e comunque a partire dal 2023
va trasmesso con le nuove modalità telematiche attraverso il portale dei servizi on-line del ministero del Lavoro, accessibile tramite autenticazione con
- SPID oppure
- CIE
Invio massivo comunicazioni lavoro agile
In alternativa alla trasmissione tramite l’ applicativo web resta ancora disponibile una modalità Massiva con il sistema REST, utile per l’invio di un elevato numero di periodi di lavoro agile da comunicare. È possibile trasmettere tutte le tipologie di comunicazione sopra elencate.