Di seguito riportiamo gli incrementi specifici e i nuovi minimi tabellari per ogni livello di inquadramento:
| LIVELLO | AUMENTO 1/6/2026 (€) |
MINIMO 1/6/2026 (€) |
AUMENTO 1/6/2027 (€) |
MINIMO 1/6/2027 (€) |
| D1 | 42,91 | 1.784,94 | 48,08 | 1.833,02 |
| D2 | 47,59 | 1.979,37 | 53,33 | 2.032,70 |
| C1 | 48,61 | 2.022,12 | 54,47 | 2.076,59 |
| C2 | 49,64 | 2.064,88 | 55,64 | 2.120,52 |
| C3 | 53,17 | 2.211,43 | 59,58 | 2.271,01 |
| B1 | 56,99 | 2.370,33 | 63,86 | 2.434,19 |
| B2 | 61,14 | 2.542,98 | 68,51 | 2.611,49 |
| B3 | 68,25 | 2.838,99 | 76,49 | 2.915,48 |
| A1 | 69,89 | 2.907,01 | 78,32 | 2.985,33 |
Welfare aziendale: flexible benefits a 250 euro
L’importo annuo è stato elevato da 200 a 250 euro netti. Una clausola specifica del rinnovo prevede che per l’anno in corso l’erogazione avvenga entro febbraio 2026, anticipando la consueta scadenza estiva.
Orario di lavoro e permessi: le novità sui PAR
Aumento PAR collettivi: passano da 5 a 7 giorni annui (64 ore totali).
- Preavviso ridotto: scende da 10 a 7 giorni per la fruizione programmata dei permessi.
- Permessi per imprevisti: introdotti 3 eventi annui utilizzabili senza preavviso.
- Flessibilità plurisettimanale: il tetto massimo sale a 96 ore annue.
- Malattia disabilità e congedi
Malattie gravi: 10 ore annue di permesso per terapie ed esami per lavoratori con patologie oncologiche o croniche (invalidità ≥ 74%).
- Estensione comporto: dal 1° gennaio 2026, il periodo di conservazione del posto con integrazione all’80% aumenta di 30, 45 o 60 giorni in base all’anzianità.
- Malattia figli: 3 giorni di permesso retribuito all’80% per figli fino a 4 anni.