Con la sentenza 24/11/2025 n. 30822, la Cassazione ha chiarito che le immagini registrate da impianti audiovisivi non possono essere usate per un licenziamento disciplinare se il CCNL applicato lo vieta espressamente. Anche se l’art. 4, comma 3, dello Statuto dei lavoratori consente in via generale l’utilizzo delle informazioni raccolte “a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro”, le clausole collettive più favorevoli al lavoratore prevalgono.
Nel caso esaminato, il Casinò di Sanremo aveva licenziato un croupier sulla base di riprese video, ma la Corte ha confermato l’illegittimità del recesso perché il contratto collettivo, recependo le prescrizioni dell’Ispettorato del Lavoro, escludeva l’uso disciplinare delle registrazioni. In mancanza di altre prove, il licenziamento è risultato privo di fondamento.
Sentenza: Cass. civ., Sez. lavoro, 24/11/2025, n. 30822.