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Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Le novità sulla legge di bilancio 2023 dopo la bulinatura della Ragioneria di Stato
In fondo il testo, di seguito le novità: 1) NOVITÁ SULLE PENSIONI 2) PROROGA BONUS ENERGIA PER IMPRESE 3) NUOVE RISORSE PER I PRECARI DELLA SCUOLA 4) AIUTI CONTRO IL CARO ENERGIA 5) TREGUA FISCALE 6) RIDUZIONE IVA E CARTA RISPARMIO SPESA 7) NOVITÁ ASSEGNO UNICO UNIVERSALE FIGLI E CONGEDI 8) NON CAMBIANO LE REGOLE […]
Esonero contributivo del 1% per aziende private che abbiano conseguito la certificazione di parità di genere (pari opportunità)
Il Ministero del lavoro, di concerto con Ministero delle pari opportunità e Mef, ha pubblicato il D.I. 20 ottobre 2022, che definisce: – i criteri e le modalità di concessione, a decorrere dall’anno 2022, dell’esonero contributivo introdotto dall’articolo 5, L. 162/2021, e dall’articolo 1, comma 276, L. 178/2020, come modificato dall’articolo 1, comma 138, L. 234/2021, […]
Dichiarazione Temporary Framework: scadenza prorogata al 31 gennaio 2023 – Aiuti di stato (de minimis)
L’Agenzia delle entrate, con provvedimento n. 439400 del 29 novembre 2022, ha prorogato al 31 gennaio 2023 il termine di presentazione dell’autodichiarazione per gli aiuti di Stato della Sezione 3.1 e della Sezione 3.12 della Comunicazione della Commissione Europea del 19 marzo 2020 C(2020) 1863 final, recante “Quadro temporaneo per le misure di aiuto di Stato a […]
Esonero contributivo 0,8% a carico del lavoratore: chiarimenti procedurali
L’Inps, con messaggio n. 4270 del 25 novembre 2022, ha reso noto che in fase di elaborazione delle denunce mensili sono state riscontrate anomalie nella gestione dei DM, Rettifiche e Proposte VIG relative a denunce UniEmens per i mesi da gennaio a luglio 2022. In tali denunce, nelle quali sono stati valorizzati i codici che prevedono […]
Comunicazioni lavoro agile: adempimento ulteriormente differito al 1° gennaio 2023 -Smart Working
Il Ministero del lavoro, con notizia del 24 novembre 2022, ha comunicato che il termine per inoltrare le comunicazioni obbligatorie relative allo smart working (articolo 23, comma 1, L. 81/2017), fissato al 1° dicembre 2022, è stato differito al 1° gennaio 2023, per garantire a tutti i soggetti obbligati e abilitati la possibilità di adeguarsi […]
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