Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
CCNL servizi ausiliari ANPIT CISAL: ecco il rinnovo 2021
Lo scorso 6 ottobre 2021 è stato rinnovato il contratto nazionale di lavoro per i servizi ausiliari siglato da Anpit, Cidec, Confimprenditori, Unica, e dall’organizzazione sindacale Cisal Terziario La precedente stesura del novembre 2017 era scaduta il 31 dicembre 2020. Il nuovo contratto avrà efficacia temporale dal 1° novembre 2021 al 31 ottobre 2024. (Qui il […]
Reddito di libertà: disciplina e presentazione istanza – donne vittime di violenza
L’Inps, con circolare n. 166 dell’8 novembre 2021, ha illustrato la disciplina del Reddito di libertà, volto a favorire, attraverso l’indipendenza economica, percorsi di autonomia e di emancipazione delle donne vittime di violenza in condizione di particolare vulnerabilità o di povertà, e ha fornito indicazioni per la presentazione della relativa domanda. L’istanza per il Reddito di […]
Assunzioni donne svantaggiate 2021/22 – istruzioni INPS per l’esonero – Circ. 56/2021 e Mess. 3809/2021
E’ giunta solo recentemente l’approvazione all’ esonero contributivo per l’assunzione di donne svantaggiate , effettuate nel 2021 -2022, rinnovato dalla legge di bilancio 2021. L’agevolazione era già in vigore in misura pari al 50% dei contributi dai tempi della legge Fornero e ora lo sgravio è stato portato al 100%. L’inps aveva emanato sul tema la circolare […]
INPS – Nuove funzioni della procedura “Greenpass50+”
L’Inps, con messaggio n. 3768 del 3 novembre 2021, in merito al servizio “Greenpass50+”per i datori di lavoro, con più di 50 dipendenti, sia privati che pubblici non aderenti a NoiPA, ha comunicato che a partire da oggi, 4 novembre 2021, rende disponibile una nuova funzionalità, da attivare in fase di accreditamento, che permette di “assegnare” […]
Differenza licenziamento giusta causa e giustificato motivo
Il datore di lavoro può avvalersi del licenziamento per giusta causa in presenza di fatti così gravi da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto mentre, il licenziamento per giustificato motivo si ha un inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore. 1. Licenziamento per giusta causa e giustificato motivo Per riuscire ad inquadrare il tema dobbiamo prendere […]
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