Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
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Bonus COVID in scadenza il 31 agosto: quali sono
Il decreto Agosto n. 104/2020 ha rinnovato molti dei bonus INPS per il sostegno dei lavoratori danneggiati dal COVID L’istituto ha emanato ieri un messaggio n. 3160/2020 con i primi chiarimenti, ma annuncia anche specifiche circolari dettagliate per le modalità di domanda, ancora non disponibili. Una novità importante riguarda pero i bonus per i mesi precedenti, come […]
L’Aspettativa non retribuita può essere una soluzione in tempo di COVID?
Molti datori di lavoro in questo periodo di emergenza COVID devono affrontare il grave problema di ridurre l’attività lavorativa avendo esaurito la cassa integrazione disponibile e non potendo procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, per il famigerato blocco dei licenziamenti. Il divieto è stato solo recentemente modificato, in senso restrittivo, dal Decreto agosto. […]
Nuovi bonus Renzi anche su CIG, Naspi, indennità maternità – decreto Legge 3/2020
Come gli stipendi, a partire dal mese di luglio anche molte prestazioni economiche a sostegno del reddito erogate dall’INPS , ad esempio Naspi indennità di maternità , Cassa integrazione, saranno integrate con il nuovo bonus fiscale l’ulteriore detrazione fiscale pari a 100 euro, introdotti dal DL 3-2020 in sostituzione del bonus Renzi sui redditi fino a […]
DECRETO AGOSTO – ULTIMI CHIARIMENTI
Altre 18 settimane di cassa integrazione, esonero dal versamento dei contributi previdenziali, divieto di licenziamento, proroga o rinnovo dei contratti a termine, restituzione dei versamenti sospesi. Il decreto Agosto ha stabilito nuove scadenze e proroghe. Ecco un breve riassunto a uso dei datori di lavoro. Nuovi trattamenti di cigo, assegno ordinario e cigd (art. 1 […]
Deroghe al blocco dei licenziamenti. Attenzione alle sanzioni
Dopo l’accordo tra Parti sociali e Governo e con la pubblicazione del decreto Agosto è stato prorogato il blocco dei licenziamenti. L’art. 14 del D.L. n. 104/2020 individua eccezioni al blocco dei licenziamenti che le aziende possono, in alcuni casi e con molti dubbi interpretativi, utilizzare per ridurre il proprio organico. Ma le imprese devono […]
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