Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Violenza, schiaffo a un collega: sì al licenziamento per giusta causa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 20 maggio 2019, n. 13534, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa inflitto al lavoratore che reagisce allo schiaffo di un collega dopo averlo provocato, dovendosi ritenere che, elisa l’esimente dello stato di necessità, residuino il fatto oggettivo e la sua antigiuridicità, fatto che il Ccnl applicato […]
Prestazione lavorativa eccedente (straordinario): se protratta determina danno da usura psico-fisica
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 10 maggio 2019, n. 12538, in tema di orario di lavoro, ha stabilito che la prestazione lavorativa “eccedente”, che supera di gran lunga i limiti previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva e si protrae per diversi anni, cagiona al lavoratore un danno da usura psico-fisica, dovendo escludersi […]
Rottamazione-ter: come aderire entro il 31 luglio
L’Agenzia delle entrate-Riscossione informa che il D.L. 34/2019, convertito con modificazioni dalla L. 58/2019, ha differito al 31 luglio 2019 il termine per aderire alla definizione agevolata 2018, la c.d. rottamazione-ter delle cartelle, esclusivamente per i debiti che non siano stati inseriti in una precedente domanda di adesione presentata entro il 30 aprile 2019. L’Agenzia ha messo […]
Le nuove agevolazioni per le assunzioni dal 1° Gennaio 2019
Le agevolazioni per le assunzioni a tempo indeterminato Con l’articolo 1-bis, del D.L. n. 87/2018, con-vertito, con modificazioni nella legge n. 96, sono state introdotte disposizioni che pro-lungano, nella sostanza (con alcune modifi-che) al 2019 ed al 2020 le agevolazioni contributive previste dai commi 100 e se-guenti dell’art. 1 della legge n. 205/2017, in maniera […]
Gruppo di imprese e obbligo di repêchage
La Corte di Cassazione affronta il tema dell’obbligo, gravante sul datore di lavoro, di valutare la possibilità ricollocazione del dipendente (c.d. “repêchage”), preliminarmente alla decisione di procedere con il licenziamento per giustificatomotivo oggettivo. La sentenza riveste particolare interesse perché il suddetto tema viene sviluppato con riferimento ad un soggetto datoriale facente parte di un c.d. […]
Iscriviti alla nostra newsletter