Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Cassazione: assenza del lavoratore dal domicilio alla visita di controllo
Con ordinanza n. 24492 del 1° ottobre 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che l’assenza del lavoratore dal proprio domicilio in occasione della visita di controllo dello stato di malattia, è giustificata non soltanto da ipotesi di “forza maggiore” ma anche da altre situazioni in cui il comune sentire ritiene che ci siano casistiche […]
Governo: il 15 dicembre scade il bando per finanziare il welfare nelle aziende
Vi ricordiamo che il 15 dicembre 2019 (entro le ore 12:00) scade il termine, che era fissato per il 15 ottobre, per la presentazione delle proposte progettuali di conciliazione famiglia-lavoro relative al bando “#Conciliamo”. Il bando, istituito dal Dipartimento per le politiche della famiglia, destina 74 milioni di euro per progetti che promuovano un welfare per le […]
Trasformazione contratto in part time: tutti i casi in cui è possibile chiederlo
Trasformazione contratto in part time: le previsioni del CCNL Commercio La possibilità di richiedere la riduzione dell’orario di lavoro, dipende innanzitutto dal CCNL applicato. Esistono già alcuni contratti collettivi, come quello del Commercio, che prevedono la possibilità di richiedere la trasformazione del contratto da full time a part time, e l’obbligo da parte dei datori […]
DIS-COLL: modifica del requisito contributivo – Naspi cococo
L’Inps, con messaggio n. 3606 del 4 ottobre 2019, ha illustrato la modifica del requisito contributivo di accesso alla DIS-COLL, introdotto dall’articolo 2, D.L. 101/2019, all’articolo 15, comma 2, D.Lgs. 22/2015. In particolare, il novellato articolo 15 prevede che la prestazione è riconosciuta ai soggetti che, in luogo dei precedenti 3 mesi di contribuzione richiesti, […]
Il datore di lavoro può decidere unilateralmente di modificare le mansioni assegnate al dipendente
Con riferimento al tema specifico delle mansioni osserviamo che, sino al 25 giugno 2015, il principio cardine sancito dall’art. 2103 del Codice Civile prevedeva che il lavoratore doveva essere adibito alle mansioni per le quali era stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore acquisita, ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza […]
Iscriviti alla nostra newsletter