A partire dal 1° giugno 2025, entrano in vigore alcune importanti novità per i lavoratori del settore Tessile/Abbigliamento, previste dal CCRL (Contratto Collettivo Regionale di Lavoro) firmato il 23 maggio 2025.
Cosa cambia?
Nel caso in cui il contratto o l’accordo aziendale non preveda un’integrazione economica a carico del datore di lavoro in caso di malattia, da giugno sarà garantita un’integrazione del 100% della carenza INPS (cioè dei primi giorni non pagati o parzialmente pagati).
Questa integrazione sarà riconosciuta solo per i primi 3 eventi di malattia nell’anno solare, ma a partire dal 1° giugno 2025.
Cosa significa in pratica?
- Se un lavoratore si ammala dopo il 1° giugno 2025, per i primi 3 episodi di malattia riceverà il 100% della retribuzione anche nei giorni di carenza INPS, quando normalmente non avrebbe ricevuto il salario pieno.
- I casi di malattia avvenuti prima del 1° giugno 2025 non contano: il conteggio dei 3 eventi ricomincia da zero a partire da quella data.
Esempio pratico
Se un dipendente ha avuto 2 malattie a gennaio e marzo 2025, non vengono conteggiate. Se si ammala a luglio, settembre e novembre 2025, riceverà l’integrazione al 100% per tutti e tre gli eventi.
Perché questa novità è importante?
È un aiuto concreto per i lavoratori che, nei primi giorni di malattia, spesso ricevono solo una parte dello stipendio o nulla. Con questa integrazione, si garantisce maggiore tutela economica, almeno per i primi 3 eventi dell’anno (da giugno in poi), anche dove l’azienda non interviene con un’integrazione propria.