Il Ministero del lavoro, con notizia del 10 febbraio 2022, nelle more dell’emanazione del D.M. e in attuazione alla previsione contenuta all’articolo 47, D.L. 77/2021, finalizzata all’applicazione di principi di pari opportunità e inclusione lavorativa finanziati in tutto o in parte con le risorse previste nel PNRR e nel PNC, ha comunicato che il “Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile” è obbligatorio da oggi, 11 febbraio 2022, anche per le aziende e private che occupano oltre 50 dipendenti. Tali aziende, infatti, in attuazione del citato articolo 47, D.L. 77/2021, sono obbligate a produrre, copia del rapporto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta in gare di appalto e per fruire dello sgravio contributivo. Per tali aziende, in precedenza non tenute all’elaborazione del rapporto biennale, la compilazione di alcune sezioni del modulo dovrà fare riferimento alla situazione del personale maschile e femminile al 31 dicembre 2019.
Successivamente all’emanazione dell’atteso D.M. saranno pubblicate le linee guida per la compilazione del modulo aggiornato.