Il Ministero del Lavoro, con l’interpello n. 3 dell’11 novembre 2026, ha chiarito che il pagamento delle retribuzioni in contanti è un illecito non sanabile attraverso la diffida amministrativa prevista dal D.Lgs. 103/2024.
Dal 1° luglio 2018, la Legge 205/2017 impone ai datori di lavoro di corrispondere retribuzioni e anticipi mediante strumenti tracciabili. L’obbligo riguarda i lavoratori subordinati, i collaboratori coordinati e continuativi e i soci lavoratori delle cooperative, fatte salve le esclusioni previste dalla legge.
Secondo il Ministero, la violazione si perfeziona nel momento in cui il datore di lavoro consegna il denaro contante al lavoratore. La successiva regolarizzazione fiscale e contributiva, anche mediante la registrazione delle somme nel Libro Unico del Lavoro, non elimina l’illecito già commesso.
Di conseguenza, gli ispettori non possono applicare la diffida amministrativa, neppure quella introdotta dal D.Lgs. 103/2024.
La sanzione amministrativa va da 1.000 a 5.000 euro, ai sensi dell’art. 1, comma 913, della Legge 205/2017.
Il Ministero conferma così l’orientamento già espresso dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota n. 4538/2018.
Resta fermo che la firma del lavoratore sulla busta paga non prova l’avvenuto pagamento della retribuzione.