Il 13 giugno 2025 è stata siglata un’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) rivolto ai lavoratori delle imprese di pulizia e dei servizi integrati/multiservizi. A firmare l’accordo sono state le organizzazioni datoriali Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Servizi, Unionservizi-Confapi, insieme alle sigle sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltrasporti-Uil. Non ha aderito ANIP-Confindustria.
Il contratto si applica al personale impiegato nelle imprese del comparto pulizie e servizi integrati o multiservizi.
Tra le principali novità:
Incrementi salariali distribuiti in otto fasi:
da luglio 2025 a marzo 2029. A pieno regime, la retribuzione mensile arriverà a 2.006,64 euro per i quadri e 912,12 euro per il livello più basso (livello 1).
A giugno 2029 è prevista una verifica per adeguamenti legati all’inflazione.
Introduzione, a partire dal 1° gennaio 2027, di un compenso integrativo (Elemento di Garanzia Retributiva), diverso in base alla qualifica contrattuale.
Commissione per definire meglio il campo di applicazione:
una commissione congiunta lavorerà da luglio 2025 a giugno 2026 per rivedere e chiarire l’ambito di applicazione del contratto.
Maggiori tutele per chi subisce violenza, le lavoratrici coinvolte in percorsi di protezione per violenza di genere potranno:
- prolungare l’assenza dal lavoro fino a 90 giorni, mantenendo la retribuzione piena
- chiedere trasferimenti interni
- evitare turni particolarmente pesanti per un anno.
Lavoro part-time regole più chiare per i nuovi contratti part-time, sono previste:
- 15 ore settimanali minime
- almeno 65 ore mensili e 640 ore annue per contratti con prestazioni miste.
Consolidamento delle ore aggiuntive
Le aziende dovranno rispondere entro 20 giorni alle richieste dei dipendenti che chiedono di consolidare le ore supplementari:
- se le ore aggiuntive sono considerate necessarie con continuità, va garantito almeno il 15% in più
- se l’azienda non risponde, il dipendente otterrà automaticamente un aumento del 30% sulle ore pattuite.
Validità dell’accordo:
Il nuovo CCNL entra in vigore il 1° giugno 2025 e sarà valido fino al 31 dicembre 2028.