Il 22 novembre 2025 Federmeccanica-Assistal e le organizzazioni sindacali Fiom-CGIL, Fim-CISL e Uilm-UIL hanno sottoscritto l’ipotesi di rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria, scaduto il 30 giugno 2024.
Il nuovo contratto avrà validità fino al 30 giugno 2028 e interviene in modo articolato su retribuzione, welfare, organizzazione del lavoro, flessibilità contrattuale, diritti individuali e responsabilità delle imprese nella filiera.
L’accordo si colloca nel solco del modello contrattuale metalmeccanico, confermandone l’impostazione ma introducendo correttivi significativi sia sul piano economico sia su quello normativo.
AREA RETRIBUTIVA
Aumenti economici e nuovi minimi tabellari
Il rinnovo prevede un aumento medio complessivo di 205,32 euro mensili al livello C3, articolato in quattro tranche annuali. La prima rata è già stata riconosciuta dal 1° giugno 2025.
Scaglionamento degli aumenti (livello C3)
| Decorrenza | Importo |
| 1° giugno 2025 | € 27,70 |
| 1° giugno 2026 | € 53,17 |
| 1° giugno 2027 | € 59,58 |
| 1° giugno 2028 | € 64,87 |
| Totale | € 205,32 |
Nuovi minimi tabellari (euro lordi mensili)
| Livello | 1° giugno 2025 | 1° giugno 2026 | 1° giugno 2027 | 1° giugno 2028 |
| D1 | 1.742,03 | 1.784,94 | 1.833,02 | 1.885,37 |
| D2 | 1.931,78 | 1.979,37 | 2.032,70 | 2.090,76 |
| C1 | 1.973,51 | 2.022,12 | 2.076,59 | 2.135,89 |
| C2 | 2.015,24 | 2.064,88 | 2.120,52 | 2.181,09 |
| C3 | 2.158,26 | 2.211,43 | 2.271,01 | 2.335,88 |
| B1 | 2.313,34 | 2.370,33 | 2.434,19 | 2.503,72 |
| B2 | 2.481,84 | 2.542,98 | 2.611,49 | 2.686,08 |
| B3 | 2.770,74 | 2.838,99 | 2.915,48 | 2.998,76 |
| A1 | 2.837,12 | 2.907,01 | 2.985,33 | 3.070,61 |
AREA WELFARE AZIENDALE
Importi e tempistiche
Dal 2026 il valore degli strumenti di welfare contrattuale viene incrementato da 200 a 250 euro annui per lavoratore, da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo.
Solo per il 2026, l’importo dovrà essere erogato entro febbraio, sempre sotto forma di welfare e non di retribuzione monetaria.
| Anno | Importo welfare |
| Fino al 2025 | € 200 |
| Dal 2026 | € 250 |
AREA CONTRATTI A TERMINE
Causali e stabilizzazione
Il contratto individua causali specifiche utilizzabili per i contratti a termine oltre i 12 mesi, fino al limite massimo di 24 mesi, legate a:
- età anagrafica (over 50, under 35 in particolari condizioni);
- stato occupazionale;
- eventi temporanei (fiere, mostre);
- progetti, commesse e incarichi a termine.
Dal 1° gennaio 2027, l’utilizzo delle causali sarà subordinato alla stabilizzazione di almeno il 20% dei lavoratori a termine cessati nell’anno precedente, con esclusione di dimissioni, recesso in prova e licenziamento per giusta causa.
AREA SOMMINISTRAZIONE
Dal 1° gennaio 2026, i lavoratori in somministrazione a tempo indeterminato che abbiano svolto oltre 48 mesi di missioni, anche non continuativi, presso la stessa azienda e per mansioni equivalenti, acquisiscono il diritto all’assunzione diretta a tempo indeterminato.
Ai fini del computo rilevano solo le missioni svolte dal 1° gennaio 2026.
AREA MANSIONI E INQUADRAMENTO
Il passaggio al livello superiore matura in caso di svolgimento di mansioni superiori per:
- 60 giorni continuativi o 120 non continuativi in un anno;
- 4 mesi continuativi o 9 non continuativi in 3 anni per i livelli B1, B2, B3 e A1.
AREA ORARIO DI LAVORO E MAGGIORAZIONI
Viene ampliato l’orario plurisettimanale:
- da 80 a 96 ore annue;
- tetto complessivo (plurisettimanale + straordinario esente):
- 128 ore per aziende > 200 addetti
- 136 ore per aziende ≤ 200 addetti
Le maggiorazioni per ore oltre l’orario settimanale aumentano dell’8% dalla 81ª ora.
AREA PERMESSI (PAR)
| Misura | Quantificazione |
| PAR collettivi | 7 giorni (56 ore) |
| Preavviso PAR individuali | 7 giorni |
| Assenze senza preavviso | max 3 volte/anno |
| Limite assenze contemporanee | 6% del turno |
Permessi non fruiti confluiscono in un conto ore individuale utilizzabile entro 24 mesi.
Ulteriori 4 ore annue di permesso sono riconosciute:
- dal 2027 per turni ≥18 (con notte);
- dal 2028 per turni ≥21 (con notte).
AREA FORMAZIONE
Sono previste 4 ore aggiuntive di formazione (oltre alle 24 già previste) per rientri da assenze prolungate:
- ≥5 mesi per maternità, paternità, parentale;
- ≥6 mesi per malattia, infortunio, CIGS, 104, trasferimento.
AREA CONGEDI E GENITORIALITÀ
Importi economici
Dal 1° gennaio 2026 sono introdotti 3 giorni annui per malattia dei figli fino a 4 anni, con:
- indennità aziendale pari all’80% della normale retribuzione netta.
Il beneficio:
- non è cumulabile tra i genitori nello stesso giorno;
- non è cumulabile con trattamenti aziendali analoghi.
AREA COMPORTO E DISABILITÀ
Giorni aggiuntivi e integrazione economica
Per i lavoratori con disabilità certificata sono previsti giorni aggiuntivi di comporto, con integrazione aziendale fino all’80% della retribuzione:
| Anzianità | Giorni aggiuntivi |
| Fino a 3 anni | 30 giorni |
| 3–6 anni | 45 giorni |
| Oltre 6 anni | 60 giorni |
AREA APPALTI E FILIERA
Il CCNL rafforza gli obblighi del committente, che dovrà:
- verificare il rispetto delle norme previdenziali e di sicurezza;
- pretendere l’applicazione del CCNL coerente con l’attività appaltata, sottoscritto da OO.SS. comparativamente più rappresentative.
Considerazioni finali
Il rinnovo 2025–2028 del CCNL Metalmeccanica Industria non si limita ad aggiornare i minimi retributivi, ma consolida un modello contrattuale che integra salario, welfare, stabilità occupazionale e responsabilità organizzativa.
Per le imprese l’impatto è significativo, soprattutto in termini di costo del lavoro programmato; per i lavoratori, il contratto rafforza tutele economiche e diritti in momenti chiave del ciclo di vita lavorativa e familiare.