La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 4 giugno 2025, n. 15006, ha ritenuto che, in materia di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, l’art. 4, commi 17- 22, Legge n. 92/2012, ha introdotto una condizione sospensiva di efficacia dell’accordo estintivo concluso – espressamente o per facta concludentia – tra le parti, con la conseguenza che la mancata osservanza delle modalità di conferma ivi descritte pone il rapporto di lavoro in uno stato di quiescenza.

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