Assospazzole e pennelli e Assoscrittura con Femca Cisl, Filctem Cgil e Uiltec Uil hanno sottoscritto in data 13 dicembre 2024 l’accordo che modifica la contribuzione al Fondo Previmoda.
Con l’ipotesi di accordo 3 maggio 2023, le Parti hanno rinnovato il CCNL.
Minimi tabellari
Dal 1° maggio 2023, gli importi del premio di produzione e dell’indennità di contingenza sono conglobati negli importi dei minimi tabellari.
A seguito degli aumenti stabiliti da maggio 2023, maggio 2024 e giugno 2025, gli importi dell’ERNsono i seguenti:
| Livelli | Importi mensili | ||
| Dal 1.5.2023 | Dal 1.5.2024 | Dal 1.6.2025 | |
| 7 Q | 2.324,33 | 2.388,30 | 2.452,27 |
| 7 | 2.324,33 | 2.388,30 | 2.452,27 |
| 6 | 2.127,77 | 2.186,34 | 2.244,90 |
| 5 | 2.021,19 | 2.076,82 | 2.132,45 |
| 4S | 1.921,68 | 1.974,57 | 2.027,46 |
| 4 | 1.861,30 | 1.912,53 | 1.963,76 |
| 3S | 1.816,70 | 1.866,70 | 1.916,70 |
| 3 | 1.772,08 | 1.820,85 | 1.869,62 |
| 2 | 1.674,78 | 1.720,88 | 1.766,97 |
| 1 | 1.371,18 | 1.464,18 | 1.559,00 |
N.d.R. Si fa presente che nel testo dell’accordo, con riferimento al liv. 1, gli importi degli aumenti della 1a e 3a tranche risultano invertiti. Tuttavia, gli importi dei minimi riportati in tabella sono conformi al testo originale.
Restano invariati ma si riportano per promemoria
Elemento perequativo
Dall’anno 2024, l’importo dell’elemento perequativo è elevato ad € 330,00 annui.
Periodo di prova
Il periodo di prova, per operai, intermedi e impiegati è stato così stabilito:
| Livelli | Durata/mesi |
| 7 e 6 | 6 |
| 5 | 4,5 |
| 4S e 4 | 3,5 |
| 3S e 3 | 3 |
| 2 | 2 |
| 1 | 20 giorni |
Orario di lavoro – ROL
I permessi per riduzione di orario dovranno essere fruiti collettivamente e individualmente entrol’anno di maturazione. Successivamente, il datore di lavoro dovrà comunicare per iscritto ai lavoratori il numero di permessi non ancora utilizzati, chiedendone la programmazione e il godimento entro i successivi 12 mesi. Al termine di tale ultimo periodo, i permessi eventualmente non fruiti potranno essere liquidati con la retribuzione in atto al momento del pagamento.
Banca ore
Nella banca ore confluiscono le prime 24 ore annue di lavoro
Nella banca ore possono confluire anche le prime 12 ore annue di lavoro supplementare dei lavoratori part-time. Dal 1° gennaio 2024 la quota sarà elevata a 16 ore.
Le Parti, infine, dettano le Linee guida per la Banca ore solidale.
Malattia
La conservazione del posto nei casi di gravi patologie, quali, uremia cronica, talassemia, emopatie sistematiche e neoplasie viene elevata a 18 mesi.
Permessi
Nei periodi di inserimento dei figli presso gli asili nido e le scuole dell’infanzia, i genitori lavoratori hanno diritto ai permessi necessari per l’assolvimento dei suddetti compiti.
Aspettativa
Le lavoratrici che intraprendono terapie di fecondazione assistita potranno richiedere un periodo di aspettativa non retribuita della durata massima di 1 mese, fruibile anche a giorni (21 giorni complessivi).
Preavviso
Il periodo di preavviso, per operai, intermedi e impiegati è stato così stabilito:
Operai
| Livelli | Durata |
| 4, 4S e 5 | 1 mese |
| Altri livelli | 2 settimane |
Intermedi
| Anni di servizio | 6 Livello | 5 e 4S Livello |
| fino a 5 | 2 mesi | 1 mese |
| Oltre 5 | 3 mesi | 2 mesi |
Impiegati
| Anni di servizio | 7 Livello | 6 e 5 Livello | Altri livelli |
| fino a 5 | 4 mesi | 2 mese | 1 mese |
| Oltre 5 | 4 mesi | 3 mesi | 2 mesi |
Assistenza integrativa
Dal 1° gennaio 2024, la contribuzione a carico dell’azienda a Sanimoda è fissato in € 15,00 mensiliper lavoratore non in prova, a tempo indeterminato o determinato di durata non inferiore a 12 mesi, per 12 mensilità.
Dal 1° ottobre 2023, attraverso il fondo Sanimoda, sarà attivata a beneficio di tutti i lavoratori un’assicurazione contro la non autosufficienza (LTC), alla quale saranno iscritti tutti i lavoratori in forza alla suddetta data. L’assicurazione sarà finanziata con un contributo a carico dell’azienda pari a € 2,00 mensili per lavoratore, per 12 mensilità.
Il contributo sarà versato al fondo Sanimoda con i medesimi tempi e modalità di quello sanitario.
Sono fatti salvi eventuali accordi o regolamenti aziendali con i quali viene prevista una copertura assicurativa pari o superiore a quella garantita da Sanimoda.
Lavoro a tempo determinato
Per i contratti di durata fino a 6 mesi, il periodo di prova è ridotto del 50% rispetto a quello della generalità dei lavoratori.
Lavoro a tempo parziale
Le Parti hanno concordato le seguenti modifiche.
Le aziende accolgono nel limite del 12%(comprensivo del limite generale dell’8%) le richiese di trasformazione dei lavoratori che rientrano dal congedo di maternità/paternità o per documentate esigenze di cura del bambino di età non superiore a 13 anni.
Il lavoro supplementare è compensato con corrispondenti quote orarie della retribuzione diretta maggiorata del 26%.
Le clausole elastiche possono essere attivate dal datore di lavoro con un preavviso minimo di 3 giorni e, purché non richieste dal lavoratore, danno diritto ad una maggiorazione forfettaria del 18%.
Previdenza integrativa
Dal 1° gennaio 2025, il contributo del 2% di minimo, contingenza ed E.d.r. a carico dell’azienda a Previmoda viene elevato al 2,30%.
Con accordo 13 dicembre 2024 le Parti hanno modificato la contribuzione al Fondo Previmoda a decorrere dal 1° aprile 2025, per il finanziamento di un’assicurazione nel caso di premorienza o invalidità permanente.