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Controlli investigativi ammessi solo per comportamenti illeciti estranei al lavoro
La Corte di Cassazione, con la sentenza 4 settembre 2025 n. 24564, ha chiarito che l’attività di controllo svolta da guardie giurate o da investigatori privati non può mai riguardare la qualità o la correttezza dell’esecuzione della prestazione lavorativa. È invece lecita quando mira ad accertare condotte illecite del dipendente che non coincidono con il […]
La nuova delega sulla giusta retribuzione: il CCNL maggiormente applicato diventa parametro legale
La Legge n. 144/2025 introduce una delega organica sulla retribuzione dei lavoratori del settore privato, collegando il diritto alla “giusta retribuzione” all’art. 36 Cost. e al parametro del Contratto collettivo nazionale maggiormente applicato. La delega affida al Governo l’emanazione dei futuri Decreti legislativi entro sei mesi, con l’obiettivo di garantire trattamenti economici minimi adeguati, contrastare […]
Proporzionalità della sanzione e art. 18: la tutela resta indennitaria salvo previsione conservativa del CCNL
La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 9 settembre 2025 n. 24919, ha ritenuto che la valutazione di non proporzionalità della sanzione rispetto al fatto contestato e accertato rientra nell’art. 18, comma 4, Legge n. 300/1970 (come novellata dalla Legge n. 92/2012) solamente nell’ipotesi in cui lo scollamento tra la gravità della condotta realizzata e […]
I recenti decreti approvati in tema di lavoro
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 20 novembre 2025, ha approvato in via definitiva, tra gli altri, tre decreti di interesse per l’area lavoro: Il decreto legislativo che, in attuazione della delega al Governo sulla riforma fiscale (Legge n. 111/2023), introduce disposizioni in materia di terzo settore, crisi d’impresa, sport e IVA. In particolare, […]
Rinnovo CCNL Portieri e Custodi 2025–2028: aumenti, nuove tutele e indennità nel contratto che cambia la professione
Il nuovo CCNL Portieri e Custodi, siglato il 30 ottobre 2025, introduce importanti novità economiche e normative per gli oltre 50.000 lavoratori del settore. Il contratto sarà in vigore dal 1° novembre 2025 al 31 ottobre 2028 e prevede significativi aumenti retributivi, nuove indennità, rafforzamento delle tutele sociali e una più puntuale definizione delle mansioni. […]
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