Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Una tantum per i dirigenti del settore Commercio
Con il cedolino di maggio 2023 è prevista la prima tranche di erogazione dell’una tantum a favore dei dirigenti del settore Commercio. L’erogazione complessiva sarà pari a 2.000,00 € ed è finalizzata all’integrale copertura per il periodo compreso tra il 1° gennaio 2020 ed il 31 dicembre 2022, sebbene la sua concreta corresponsione sia limitata a favore dei […]
Circolare INPS n. 39 del 4 aprile 2023 – Permessi e di congedi per disabili
Il Decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, in vigore dal 13 agosto 2022, ha introdotto alcune novità normative in materia di permessi e di congedi per l’assistenza ai soggetti riconosciuti disabili in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104. In particolare, è intervenuto sui permessi […]
Whistleblowing: i nuovi obblighi per i datori di lavoro
Nuovi adempimenti a seguito del decreto 24-2023 per la tutela dei dipendenti che denunciano illeciti nel posto di lavoro. Cosa bisogna fare. Prima scadenza 15 luglio 2023 Si affacciano a breve nuovi adempimenti obbligatori per i datori di lavoro privati per il rispetto della nuova normativa in tema di protezione dei dipendenti che denunciano […]
Il primo mese di congedo parentale è indennizzato all’80% – Circ. INPS n. 45/2023 -modalità applicative
L’INPS, con la circolare n. 45 del 16 maggio 2023, ha fornito le prime istruzioni sull’elevazione dell’indennità di congedo parentale dal 30% all’80% della retribuzione per la durata massima di un mese di congedo e fino al sesto anno di vita del bambino, disposta dall’articolo 1, comma 359, della legge 29 dicembre 2022, n. 197 […]
Pensione anticipata flessibile e lo scivolo dei prepensionamenti – MINISTERO LAVORO – Decreto ministeriale 21 marzo 2023
Cessata a fine 2021 la nota “quota 100” e a fine 2022 la progenie “Quota 102”, il 2023 ha visto il legislatore continuare su questa strada introducendo un accesso anticipato alla pensione definito come “Quota 103” o “pensione anticipata flessibile”. La nomenclatura è legata ai requisiti congiunti che il lavoratore deve possedere: 62 anni di […]
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