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Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Assegno unico universale, le questioni operative
QUANDO: dal primo marzo 2022 COSA: questioni operative per la richiesta ed il pagamento dell’assegno unico universale CHI: nuclei familiari con figli a carico PERCHÉ: D.Lgs. 29.12.2021, n. 230 – INPS, Messaggio 31 dicembre 2021, n. 474 1. L’adempimento in sintesi Dal 1 marzo 2022 entra pienamente in vigore l’assegno unico universale. Di seguito una […]
Sicurezza sul lavoro, potenziati gli obblighi a carico dei preposti
Individuare i preposti per le nuove attività di vigilanza previste dagli articoli 18 e 19 del Testo unico sulla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro è uno dei primi adempimenti ai quali le aziende devono provvedere per allinearsi alle disposizioni del Dl 146/2021 Individuare i preposti per le nuove attività di […]
CCNL Edilizia firmato il rinnovo 2022-2024 Cooperative
L’Associazione nazionale dei contrutori edili ANCE ha dato notizia della chiusura delle trattative a fianco dell’alleanza cooperative edili e con i sindacati di categoria Fillea –Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil con la firma del contratto nazionale collettivo , giunta dopo molti mesi di incontri. Il precedente contratto era scaduto nel 2020. Si ricorda che il […]
Certificazione Unica 2015-2017: sanatoria nella conversione del Milleproroghe L. 15/22
La legge di conversione del decreto Milleproroghe (DL 228/2021) , pubblicata in Gazzetta lo scorso 28 febbraio , interviene non solo con numerose modifiche su scadenze future ma anche sui termini già scaduti . Qui il testo coordinato della legge di conversione (n. 15/2022) Si segnala in particolare per i sostituti di imposta il […]
Rimborsi chilometrici per trasferta: da cosa dipende il trattamento fiscale
Nelle trasferte per motivi di lavoro, il riconoscimento del rimborso chilometrico deve essere valutato, in relazione al trattamento fiscale e contributivo, soprattutto in base al luogo di partenza. Differente è, infatti, la disciplina qualora non vi sia coincidenza con la sede di lavoro originaria, di solito indicata nel contratto di assunzione o nella lettera di […]
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