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Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
FIS 2022: firmato il decreto attuativo, ecco le novità
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali comunica che è stato firmato dal ministro Orlando il Decreto Interministeriale sulla riforma del Fondo di Integrazione Salariale (FIS, art. 29 del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148), presso l’INPS, prevista dalla Legge di Bilancio 2022 (art. 1, commi 191-216, Legge 30 dicembre 2021, n. 234) Le […]
Decreto Aiuti bis in Gazzetta Ufficiale: principali misure DL 115/2022
E’ stato pubblicato nella Gazzetta ufficiale n. 185 del 9 agosto 2022 il decreto legge n. 115 2022 cd “Aiuti bis” recante Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali. Il provvedimento entra in vigore il 10 agosto 2022. In particolare il provvedimento NON prevede la tanto attesa proroga dallo smart […]
Green pass, assenze e sospensioni: le istruzioni ai datori di lavoro
Pubblicata il 2 agosto la circolare Inps 94/2022 con cui INPS fornisce le istruzioni per la gestione delle assenze dei lavoratori dovute alla mancata presentazione del Green pass, richiesto obbligatoriamente per l’emergenza covid fino allo scorso 1 maggio 2022. La circolare riepiloga la normativa che si è succeduta sul tema e si sofferma a […]
Part time verticale, bisogna fare domanda per il BONUS da 550 euro
Il bonus da 550 euro per i lavoratori con rapporti part time ciclici verticali è in vigore con la conversione del Decreto Aiuti n. 50 2022, giunta nella seduta al Senato giovedi 14 luglio 2022. La legge 91 2022 è già in vigore. La novità era stata annunciata il 22 giugno scorso in risposta ad […]
Smart working, sì al regime semplificato, ma dal 1 settembre 2022 obbligo del contratto inidviduale
Novità in arrivo per lo smart working, ma in misura inferiore rispetto alle attese. Nonostante le indicazioni circolate negli ultimi giorni, infatti, nel Dl Aiuti bis non ha trovato posto la proroga fino al 31 agosto del diritto al lavoro agile per i lavoratori fragili e per i genitori con figli fino a 14 anni. […]
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