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Novità dal mondo GEPS
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Congedo paternità, parentale e permessi 104: D.Lgs 105/2022 mess. INPS 3096/2022 e nuove indicazioni INL nota 9550/2022
Le novità sono entrate in vigore il 13 agosto 2022 e riguardano sia il lavoro pubblico che privato. L’INPS ha pubblicato il primo intervento di chiarimenti con il messaggio 3096 del 5 agosto 2022, in particolare in tema di permessi legge 104/92 e di congedo straordinario. Il TESTO del decreto. Da notare che i datori di lavoro […]
Periodo di prova e la durata proporzionale nei contratti a termine – art. 7 del D.L.vo Trasparenza n. 104/2022
Le modifiche introdotte con l’art. 7 del D.L.vo n. 104/2022 relative, alla durata massima del periodo di prova, offrono lo spunto per una riflessione sulla durata della prova nei contratti a termine. Il comma 1 afferma che la durata massima del periodo di prova non può varcare la soglia dei sei mesi: ovviamente, restano valide le previsioni contrattuali […]
Fringe benefits 2022, 600 euro esenti anche se le bollette superano la soglia – art. 12 del DL 115/2022
Per il 2022 la soglia di esenzione da tassazione per beni e servizi forniti al dipendente dall’azienda passa a 600 euro invece che 258,23 come ordinariamente previsto dall’art. 51 comma 3 del TUIR. Lo ha previsto il Decreto Aiuti bis (Decreto legge 115/2022 ) in vigore dal 10 agosto 2022, all’art. 12. L’innalzamento della […]
L’incentivazione alla riduzione delle assenze è valida per la decontribuzione dei premi di risultato
La Corte di Cassazione, nella Sentenza n. 24814/2022, rigetta il ricorso dell’INPS che chiedeva ad una azienda il versamento dei contributi non versati ritenendo che la corresponsione del cd. “premio di presenza” concordato a livello territoriale non possa rientrare nella nozione di premio di produttività che da diritto alla decontribuzione prevista dal DL 67 […]
Smart Working e OBBLIGO del contratto individuale per tutti dal 1 settembre
Decaduti tutti i termini emergenziali, proroghe e deroghe, dal 1 settembre NON POTRÀ ESSERCI ATTIVITÀ IN SMART WORKING (lavoro agile), da qualcuno erroneamente chiamata Home Working, senza un contatto scritto fra le parti, anche se non dovrà essere depositato al Ministero, DOVRÀ essere firmato dal lavoratore e dal datore di lavoro, pena sanzioni e multe […]
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