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Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
INPS – Messaggio 17 ottobre 2023, n. 3618 – Assunzioni con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, art. 43 del D.Lgs n. 81/2015 – apprendistato di primo livello
L’articolo 1, comma 645, della legge 30 dicembre 2021, n. 234 (di seguito, legge di Bilancio 2022) – nel rinnovare per l’anno 2022 lo sgravio contributivo per le assunzioni in apprendistato di primo livello di cui all’articolo 43 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 – ha disposto che per i contratti di apprendistato […]
Aliquota Irpef e familiari a carico: chiarimenti Inps in qualità di sostituto
L’Inps, con messaggio 16 ottobre 2023, n. 3607, fornisce chiarimenti procedurali in merito alle modalità di comunicazione dell’eventuale variazione di aliquota (con eventuale applicazione di una maggiore) ovvero della presenza di familiari a carico, nei confronti di coloro che percepiscono trattamenti pensionistici e previdenziali da parte dell’Istituto, e quindi lo stesso opera in qualità di sostituto […]
Cig in deroga articolo 30, D.L. 48/2023: ulteriori chiarimenti Inps
L’Inps, con messaggio 12 ottobre 2023, n. 3575, fornisce ulteriori chiarimenti in merito alla cassa integrazione straordinaria prevista dall’articolo 30, D.L. 4 maggio 2023, n. 48. Nello specifico, il summenzionato articolo 30 prevede di accedere per un periodo ulteriore all’ammortizzatore sociale, in deroga rispetto a quanto previsto dagli articoli 4 e 22 del D.Lgs. n. 148/2023, […]
Contratto a tempo determinato dopo il D.L.48/2023: la circolare del Ministero
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con circolare 9 ottobre 2023, n. 9, ha fornito chiarimenti in merito alle novità introdotte in materia di lavoro a tempo determinato dal D.L. 4 maggio 2023, n. 48. La circolare fornisce importanti chiarimenti in merito ad alcuni aspetti trattati dalla norma. Viene anzitutto ribadito il limite massimo […]
OBBLIGO di istituire un canale interno per il whistleblowing – aziende con più di 50 lavoratori
La recente Direttiva UE 1937/2019, trasposta in Italia con il Decreto Legislativo n. 24 del 10 marzo 2023, ha esteso l’obbligo di istituzione di canali interni sicuri per la segnalazione di illeciti anche a tutte le Aziende con più di 50 dipendenti. In attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937, è stato emanato il d.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 riguardante […]
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