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Whistleblowing
PREMESSA: con il decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24, in vigore dal 30.3.2023 (salve specifiche disposizioni) è stata data attuazione alla direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23.10.2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali. AMBITO DI APPLICAZIONE […]
Smart working per lavoratori fragili: proroga fino al 31 dicembre 2023
È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 228 del 29 settembre 2023, il Decreto Legge 29 settembre 2023, n. 132, contenente disposizioni urgenti in materia di proroga di termini normativi e versamenti fiscali. Tra le varie misure previste, è presente anche lo slittamento al 31 dicembre 2023 per l’accesso ed il ricorso al lavoro in modalità […]
Potere unilaterale del datore di modificare il periodo di ferie
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 7 luglio 2023, n. 19263, ha stabilito che il potere attribuito all’imprenditore, a norma dell’art. 2109 cod. civ., di fissare il periodo di godimento delle ferie da parte dei dipendenti implica anche quello di modificarlo, pur in difetto di fatti sopravvenuti, in base soltanto a una riconsiderazione delle […]
Articolo 1, commi 286 e 287, della legge 29 dicembre 2022, n. 197 – Posticipo del pensionamento per lavoratori che abbiano maturato i requisiti minimi alla di pensione anticipata flessibile.
La legge 29 dicembre 2022, n. 197, ha previsto all’articolo 1, comma 286, che i lavoratori dipendenti che abbiano maturato i requisiti minimi previsti dalle disposizioni di cui al comma 283 per l’accesso al trattamento di pensione anticipata flessibile, che per l’anno 2023 ammontano a 41 anni di contributi e 62 anni di età, possono rinunciare […]
Rilevanza territoriale del foro competente e lavoro in modalità agile
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 5 luglio 2023, n. 19023, ha stabilito che al fine di garantire che il foro speciale del lavoro sia il più possibile prossimo alla prestazione lavorativa occorre la sussistenza di un collegamento oggettivo o soggettivo del luogo ove il lavoratore presta la sua opera con la organizzazione aziendale. […]
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