Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Avvisi di addebito Inps: confermato il termine di pagamento di 60 giorni – mess. INPS 4131/2021
L’Inps, con messaggio n. 4131 del 24 novembre 2021, ha precisato che per il pagamento degli avvisi di addebito di cui all’articolo 30, D.L. 78/2010, resta fermo il termine di 60 giorni dalla notifica, previsto dall’articolo 25, comma 2, D.P.R. 602/1973. Pertanto, agli avvisi di addebito Inps non si applica l’articolo 2, D.L. 146/2021, valido […]
Bonus contributivo per la parità di genere dal 2022 – D.Lgs. 198/2006 , L. 162/2021
Pubblicata la legge che modifica, potenziandolo, il Codice delle pari opportunità uomo-donna codificato nel d.lgs 198 2006 (Codice delle pari opportunità). Sono previsti in particolare, dal 2022: obblighi piu stringenti per le aziende di monitorare la situazione del personale, redigendo specifici rapporti sulla parità retributiva e sulla distribuzione degli incarichi fra i sessi, e incentivi […]
Green pass: legge di conversione in G.U. – L. 165 del 19 novembre 2021, con modificazioni, del D.L. 127/2021
È stata pubblicata nella G.U. n. 277 del 20 novembre 2021 la conversione in L. 165 del 19 novembre 2021, con modificazioni, del D.L. 127/2021, contenente le misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening. Sulla medesima G.U. è stato […]
Quarantena e sorveglianza attiva 2021, indennità INPS in ordine cronologico – mess. INPS 4027
Il decreto Fisco Lavoro n. 146 2021 del 21.10.2021 ha modificato l’art. 26 del DL 18 2020 in tema di tutele per la quarantena da Covid 19, con lo stanziamento di nuovi fondi 976,7 milioni di euro per: la copertura dell’indennità di malattia per periodi di quarantena la quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza […]
Cassa COVID: al via le nuove richieste DL 146/2021
Il decreto Fisco-lavoro n. 146 2021 ha introdotto ulteriori periodi di cassa integrazione COVID, per le aziende di alcuni settori particolarmente colpiti dall’emergenza COVID 19. Si tratta di: 13 settimane, da fruire tra il 1 ottobre e il 31 dicembre 2021 per i settori interessati da cassa in deroga e assegni ordinari e 9 settimane […]
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