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Novità dal mondo GEPS
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Nullo il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza del 30 aprile 2025, n. 11343 ha affermato un principio importante in tema di licenziamento per inidoneità fisica del lavoratore. Secondo la Corte, il licenziamento motivato dalla sopravvenuta inidoneità fisica alle mansioni è nullo se viene disposto senza che il datore di lavoro abbia adottato gli “accomodamenti ragionevoli” previsti […]
RIFINANZIATO IL PROGRAMMA GOL ANCHE PER IL 2025
Il programma GOL, acronimo di “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori”, è un’azione di riforma del sistema delle politiche attive del lavoro prevista dal PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) italiano. Si tratta di un’iniziativa volta a favorire il reinserimento lavorativo e la riqualificazione professionale dei lavoratori, con l’obiettivo di migliorare le opportunità di ricerca e accompagnamento […]
Lavoro intermittente: restano validi i requisiti oggettivi previsti dal D.M. 23 ottobre 2004
Con la Nota n. 1180 del 10 luglio 2025, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) è intervenuto per chiarire gli effetti dell’abrogazione del Regio Decreto 6 dicembre 1923, n. 2657, disposta dalla recente Legge 15 maggio 2025, n. 56 (c.d. “Decreto Lavoro”), sulla disciplina del lavoro intermittente. Requisiti per l’utilizzo del lavoro intermittente Come previsto dall’art. […]
Pensioni tra Italia e Albania: le istruzioni INPS per le domande
Dal 1° luglio 2025 è in vigore l’Accordo di sicurezza sociale tra Italia e Albania, che consente a lavoratori con contributi in entrambi i Paesi di ottenere una pensione cumulando i periodi assicurativi. Con il Messaggio n. 2211/2025, l’INPS ha fornito istruzioni pratiche su come presentare e gestire le domande. Come presentare la domanda Residenti […]
Presunzione di Subordinazione per i Lavoratori delle Piattaforme Digitali: Novità e Impatti
La recente Legge di delegazione UE 2024, entrata in vigore il 10 luglio 2025 con la Legge n. 91/2025, introduce importanti cambiamenti per i lavoratori delle piattaforme digitali. La legge recepisce la direttiva (UE) 2024/2831 e si pone due obiettivi principali: migliorare le condizioni di lavoro attraverso una “presunzione di subordinazione” e proteggere i dati personali dei lavoratori. Con […]
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