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Novità dal mondo GEPS
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Congedo parentale: dal 2026 il limite di fruizione sale a 14 anni del figlio – congedo per malattia del figlio
Con un aggiornamento diffuso il 9 marzo 2026, l’INPS ha richiamato l’attenzione sulle modifiche introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 in materia di congedo parentale. La riforma ha ampliato il periodo entro il quale i genitori lavoratori dipendenti possono usufruire dell’astensione facoltativa dal lavoro, portando il limite di età del figlio da 12 a 14 […]
Buoni pasto/Ticket restaurant e smart working nel settore privato: disciplina giuridica e orientamenti della giurisprudenza
Buoni pasto e lavoro agile nel settore privato: quadro giuridico e giurisprudenziale La diffusione del lavoro agile ha posto numerosi interrogativi sulla spettanza di istituti tradizionalmente collegati alla presenza fisica del lavoratore in azienda. Tra questi, uno dei temi più discussi riguarda l’erogazione dei buoni pasto nelle giornate svolte in smart working. Nel settore privato […]
Appalto e trasferimento del lavoratore per e incompatibilità con la committente
La recente ordinanza della Corte di Cassazione, Sezione lavoro, 25 febbraio 2026, n. 4198, affronta il tema del trasferimento del lavoratore nell’ambito di un rapporto di lavoro svolto presso il sito di un committente in regime di appalto. Uno degli argomenti trattati ha un profilo di particolare interesse, relativo alla configurabilità dell’incompatibilità ambientale (mancato gradimento […]
BONUS MAMME fra proroghe erogazione e previsioni 2027
Schema riepilogativo legge di bilancio 2026 – L. 199/2025 Numero figli Tipo di rapporto Agevolazione nel marzo 2026 A chi spetta Quanto spetta Durata Reddito richiesto / limite reddituale Chi eroga Riferimenti normativi e prassi INPS 2 figli Tempo determinato Bonus mamme 2026 Alla lavoratrice madre dipendente; escluse le lavoratrici domestiche. La misura 2026 è […]
Sicurezza sul lavoro: tutte le novità del D.Lgs. n. 159/2025 secondo la Circolare INL n. 1/2026
Un passaggio particolarmente delicato riguarda l’inserimento, nell’art. 15 del D.Lgs. n. 81/2008, dell’obbligo di programmare misure di prevenzione contro condotte violente o moleste nei confronti dei lavoratori. Una scelta che, almeno in apparenza, amplia la tutela, ma che – secondo l’analisi proposta – rischia di produrre un effetto opposto. La nuova lettera z-bis), introdotta dal […]
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