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Novità dal mondo GEPS
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Comunicazione rilevante 2026: in poche parole cosa cambia
Con il Provvedimento del 9 aprile 2026, l’Agenzia delle Entrate rende operativo un nuovo adempimento legato alla tassazione minima globale (Pillar Two). In concreto, si tratta di una comunicazione con cui i grandi gruppi devono indicare dove producono reddito e quante imposte pagano, per verificare se raggiungono la soglia minima del 15%. L’obbligo riguarda solo […]
Bonus mamme 2025: attiva la funzione INPS per il riesame delle domande
L’integrazione al reddito per le lavoratrici madri con due o più figli è stata introdotta dall’articolo 6 del Decreto-Legge 30 giugno 2025, n. 95, convertito nella Legge 8 agosto 2025, n. 118. Le istruzioni operative sono state fornite dall’INPS con la Circolare n. 139 del 28 ottobre 2025, mentre ulteriori chiarimenti sono arrivati con la […]
Trasferimento per inidoneità: la Cassazione tutela anche l’indennità di trasferta
L’obbligo di ricollocazione del lavoratore divenuto inidoneo trova fondamento nell’articolo 2103 del codice civile, che impone al datore di lavoro di adibire il dipendente a mansioni equivalenti o, in mancanza, anche inferiori. Su questo quadro interviene la giurisprudenza con la Ordinanza 28 gennaio 2026, n. 1907 della Corte di Cassazione, che chiarisce un punto spesso […]
ISCRO e DIS-COLL: basta il versamento contributivo, non serve più l’iscrizione formale
Il contenuto del Messaggio INPS n. 1129 del 31/03/2026: tratta di un intervento interpretativo rilevante in materia di accesso alle prestazioni ISCRO e DIS-COLL, con un impatto pratico significativo soprattutto nella fase istruttoria delle domande. Con il Messaggio INPS n. 1129 del 31/03/2026, l’Istituto interviene su un tema che negli ultimi anni ha generato numerosi […]
Parità retributiva: la Direttiva UE 2023/970 tra recepimento e prime applicazioni INPS
Il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne è sancito dall’art. 157 del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea e dall’art. 23 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea. Nonostante questo impianto, il divario retributivo di genere continua a persistere. In questo contesto si inserisce la Direttiva (UE) 2023/970 del 10 maggio 2023, che […]
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