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Novità dal mondo GEPS
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L’obbligo di tracciabilità delle retribuzioni, art. 1 c. 910-914 della Legge n. 205/2017 – Chiarimenti (Fondazione Studi)
Dal 1° luglio 2018, a seguito delle novità introdotte dall’art. 1 c. 910-914 della Legge n. 205/2017, i datori di lavoro o committenti devono corrispondere ai lavoratori la retribuzione, nonché ogni anticipo di essa, attraverso una banca o un ufficio postale con una delle seguenti modalità: a) bonifico sul conto identificato dal codice IBAN indicato […]
Senato: approvata definitivamente la legge di conversione del “Decreto Dignità”, si aspetta la pubblicazione in Gazzetta.
L’Assemblea di Palazzo Madama, nella seduta di martedì 7 agosto 2018, ha approvato definitivamente il ddl di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 12 luglio 2018, n. 87, recante disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese. A questo punto, si attende soltanto la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della legge. Numerose le modifiche che […]
Comunicazioni su Procedura assunzioni e Infortuni e Denunce mese di Agosto
Il Ministero del Lavoro prevede che in coincidenza con le ferie o la chiusura dei soggetti abilitati e autorizzati all’invio delle comunicazioni obbligatorie, il datore di lavoro possa inviare la comunicazione preventiva all’assunzione, mediante il modello UNIURG al Fax Server del Ministero (848.800.131) fermo restando l’obbligo di invio della comunicazione ordinaria nel primo giorno utile […]
Infortuni e denunce nel mese di agosto, possibili anche con PEC o raccomandata
Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, con nota del 27 luglio, comunica che anche per il 2018 valgono le indicazioni fornite per gli scorsi anni relativamente a infortuni e denunce nel mese di agosto. In via del tutto eccezionale, e limitatamente al tradizionale periodo feriale del mese di agosto, in caso di infortunio […]
Chimici: rinnovato il CCNL 2018
È stato rinnovato il CCNL del settore chimico che trae spunto dai principi contenuti nel c.d. “Patto della fabbrica”. l’intesa è stata sottoscritta a marzo 2018 da Confindustria e dalle tre centrali sindacali che fanno riferimento a Cgil, CISL e UIL e prevede una durata fino a giugno 2022. Il trattamento minimo per il periodo […]
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