Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
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INPS: adempimenti del datore di lavoro in caso di fruizione di aspettativa o distacco sindacale – mess. 3971/2019
L’INPS ha emanato il messaggio n. 3971 del 31 ottobre 2019, con il quale riassume gli adempimenti a cui è tenuto il datore di lavoro nel caso in cui il rapporto di lavoro risulti sospeso per aspettativa o distacco sindacale del lavoratore, ovvero per aspettativa per cariche pubbliche elettive. Adempimenti per l’aspettativa sindacale Permane […]
Min.Lavoro: riduzione dei contributi in favore dei datori di lavoro del settore edile – anno 2019
Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha pubblicato, in data 4 novembre 2019, il Decreto Direttoriale del 24 settembre 2019 con la determinazione della riduzione dei contributi previdenziali ed assistenziali in favore dei datori di lavoro del settore edile per l’anno 2019. La riduzione, […]
il TU sui contratti di lavoro dopo la Legge 128/2019
Pubblichiamo la versione interattiva, del Decreto Legislativo 81/2015 (TU sui contratti di lavoro), dopo le modifiche apportate dalla Legge n. 128/2019, di conversione del Decreto Legge n. 101/2019, recante disposizioni urgenti per la tutela del lavoro e per la risoluzione di crisi aziendali. In particolare, le modifiche hanno riguardato l’articolo 2, l’aggiunta dell’articolo 2-bis (Ampliamento […]
Contratti: siglato nuovo accordo interconfederale tra CIFA e CONFSAL
Cifa e Confsal hanno firmato, qualche giorno fa, un Accordo interconfederale per la promozione di un nuovo modello di relazioni industriali, il contrasto al dumping contrattuale e salariale e la definizione di un nuovo modello di rappresentatività sindacale. Con l’Accordo si fa strada “la contrattazione collettiva di qualità” che introduce nuovi sistemi di classificazione del […]
INL: comunicazione delle “chiamate” dei lavoratori intermittenti – chiarimenti
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota n. 8716 del 9 ottobre 2019, con la quale ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla validità della trasmissione del Modello UNIIntermittenti con cui, come noto, il datore di lavoro è tenuto a comunicare in via telematica ogni chiamata del lavoratore. In ordine alle modalità di invio […]
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