Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
COVID-19: approvato il Decreto Rilancio
In data 13 maggio 2020, nel corso del Consiglio dei Ministri n. 45, è stato approvato il c.d. Decreto Rilancio, che prevede Misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all’economia, di politiche sociali, connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19. Il Decreto introduce misure concrete e immediate di sostegno alle imprese e agli altri operatori […]
CAMPAGNA FISCALE 730/2020
Gentile Cliente, da quest’anno il modello 730 può essere presentato entro il 30 settembre. Il conguaglio della dichiarazione avverrà in base a quando il modello verrà presentato e trasmesso all’agenzia delle entrate e pertanto elaboreremo le dichiarazioni in ordine cronologico rispettando la data di ricezione della documentazione. Vi preghiamo quindi di trasmetterci, onde evitare errori, […]
Contratti a termine: deroga allo stop&go nelle aziende che utilizzano la Cassa integrazione
Tra le modifiche apportate dalla legge di conversione del decreto legge “Cura Italia” (decreto legge n. 18/2020), ve ne è una di particolare interesse per quanto riguarda i lavoratori dipendenti con contratti di lavoro flessibile. La problematica nasce dal fatto che la normativa ordinaria non prevede la possibilità, per le aziende fruitrici di un ammortizzatore […]
il nuovo DPCM 26/4/20 con le prime riaperture della cosiddetta FASE 2 e le modifiche recenti
Lo scorso 26 aprile è stato emanato e illustrato dal Presidente Conte il nuovo DPCM con le prime riaperture della cosiddetta FASE 2. In allegato il testo del Dpcm firmato (da Fisco e Tasse) completo degli allegati delle nuove attività consentite e dei protocolli di sicurezza approvati il 24 aprile per la sicurezza dei luoghi di […]
La corretta gestione dello Smart Working e le comunicazioni obbligatorie
Anche se siamo in un momento di emergenza non bisogna dimenticare gli obblighi che in futuro potrebbero portare all’applicazione di sanzioni per non avere proceduto agli adempienti, ovvero NON bisogna dimenticare che c’è l’obbligo per tutte le aziende i cui dipendenti stanno facendo Smart Working di comunicarlo al Ministero, dell’adempimento se ne occupa lo Studio, i termini […]
Iscriviti alla nostra newsletter