Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Il diritto di precedenza (repechage) e un nuovo e diverso contratto a termine
Il diritto di precedenza nella nuova assunzione a tempo indeterminato che vengono effettuate dal datore di lavoro nei successivi dodici mesi, limitatamente alle mansioni già svolte dal lavoratore, indipendentemente dal livello contrattuale, nei rapporti a termine e non, sono soggette all’obbligo del diritto di precedenza “repechage”. Il diritto di precedenza all’assunzione deve essere esercitato dal […]
Congedo di paternità 2018
L’Inps, con notizia sul proprio sito del 12 febbraio 2018, ha ricordato che dal 2018 il padre lavoratore dipendente ha diritto a 4 giorni di congedo obbligatorio, anche non continuativi, da fruire entro i 5 mesi dalla nascita del figlio o dall’ingresso in famiglia o in Italia del minore (in caso di adozione e affidamento […]
Licenziamento, cessazione del rapporto di lavoro dopo il jobs act – Tutele crescenti
Al fine di consentire una migliore consultazione delle modalità di cesszione del rapporto di lavoro dopo l’intervento del Jobs Act, quindi per tutti i lavoratori assunti/trasformati dal 7 marzo 2015, si allega una tabella riassuntiva. lo Studio rimane a vostra disposizone per qualsiasi chirmento. SCHEMA-LICENZIAMENTI-TUTELE-CRESCENTI
Gestione INPS Artigiani e Commercianti: aliquote contributive 2018
L’Inps, con circolare n. 27 del 12 febbraio 2018, ha fissato le aliquote contributive per il finanziamento delle gestioni pensionistiche dei lavoratori artigiani e commercianti per l’anno 2018, che sono pari a: − 24% per artigiani titolari di qualunque età e coadiuvanti/coadiutori di età superiore ai 21 anni – 21% per artigiani coadiuvanti/coadiutori di età […]
DIS-COLL 2018: DISOCCUPAZIONE, NASPI PER I Cococo, amministratori e cocopro..
DIS-COLL 2018: disoccupazione collaboratori. In base alle ultime novità introdotte in materia di Dis-Coll dal decreto Milleproroghe, dal 1° luglio del 2017, l’indennità di disoccupazione collaboratori, è diventata strutturale e pertanto è richiedibile anche per gli eventi di licenziamento che si verificheranno dal 1° gennaio al 31 dicembre 2018. Alla luce di queste novità e sulla base […]
Iscriviti alla nostra newsletter